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Episode 753 | TinySeed Tales s4e3: Co-Founder Conflicts + Renaming a Business
2025/1/30
Startups For the Rest of Us
C
Colleen Schnettler
Colleen Schnettler: 我和我的联合创始人Aaron之间经历了一次重大的冲突。这主要源于我们在工作投入和生活目标上的差异,以及由此产生的压力和不安全感。我全职投入公司,而Aaron是兼职,这种差异导致我感到巨大的压力,尤其是在我停止咨询工作,失去另一份收入来源之后。这场冲突非常激烈,持续了好几天,我们坦诚地交流了彼此的想法、期望和对未来的规划。虽然一度考虑过结束合作关系,但最终我们达成了共识,重申了对彼此和公司未来的承诺。这场经历让我意识到,及早沟通对于建立信任和解决冲突至关重要,避免问题长期积累。
我们对初始产品进行了重大调整,关闭了原有产品,并决定开发新的SaaS产品。我们意识到最初的产品定位不佳,没有形成真正的市场需求,并且商业模式存在问题。我们对新产品进行了更名,取名为Hello Query,并转型为面向团队的内部报表SaaS服务。这个转型让我们能够更好地服务市场,并获得更可持续的商业模式。新的产品不再局限于Rails开发者,而是面向所有拥有数据库的团队。我们也改变了收费模式,从之前的软件许可模式转变为按座位收费,并计划与数据库公司建立合作关系。
尽管转型过程中面临着来自拥有更多资金和资源的竞争对手的挑战,以及自身的不确定性和风险,但我对未来充满信心。我们将专注于产品易用性和个性化客户服务,以在竞争激烈的市场中脱颖而出。我正在积极进行客户调研,并根据反馈不断调整产品方向。我从之前的错误中吸取了教训,避免再次因为过早预售而忽视客户需求。这次,我更加注重了解客户的实际需求,确保我们的产品能够真正解决他们的问题。
Aaron Francis: (由于访谈中没有Aaron的第一视角陈述,此处无法提供Aaron的观点总结。请提供更多信息以便补充完整。)
Deep Dive
Colleen Schnettler and Aaron Francis, co-founders of Hammerstone, faced a significant co-founder conflict. The conflict stemmed from differing commitment levels and resulted in an emotional conversation. They ultimately resolved the conflict by openly communicating their needs and desires, leading to a stronger partnership.
- Co-founder conflict arose from differing commitment levels (full-time vs. part-time).
- Emotional conversation led to considering dissolving the partnership.
- Open communication and clarifying life goals resolved the conflict.
- The experience highlighted the importance of early and open communication in co-founder relationships.
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