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Andrea Hsu
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Ayesha Rascoe
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Mandalit del Barco
Andrea Hsu: 2023年见证了美国历史上规模空前的罢工潮，参与人数超过50万，是去年罢工人数的三倍。与以往不同的是，此次罢工主要集中在私营部门，例如汽车制造业和好莱坞。罢工的原因是多方面的，包括疫情后经济形势的变化，通货膨胀导致实际收入下降，以及员工对自身价值的重新评估。许多公司在疫情期间利润飙升，而员工的薪资和福利却未能相应提高，这加剧了劳资矛盾。
Andrea Hsu: 与以往的防御性罢工不同，2023年的罢工更多的是主动争取更高薪资和更好福利的进攻性罢工。工人们不仅要求更高的薪资，还要求改善人员配置、加强退休金和医疗保障等。
Mandalit del Barco: 好莱坞的编剧、演员和其他演职人员的罢工持续了六个多月，不仅针对传统电影公司，也针对Netflix和亚马逊等大型流媒体公司。罢工人员不满于低廉的报酬，以及流媒体模式下编剧和演员工作方式的变化和版税的减少。他们认为，自己的劳动应该得到与其贡献相匹配的报酬，而不是被高管的巨额收入所掩盖。
Andrea Hsu: 汽车行业的罢工也反映了类似的问题。长期以来，汽车工人享有优厚的福利待遇，但在2007年经济危机后，工会做出了让步，导致新员工的薪资和福利待遇大幅下降。尽管汽车制造商在近十年间获得了巨额利润，但工人们的薪资却未能相应提高。UAW主席肖恩·费恩提出了大胆的要求，包括40%的加薪、生活成本调整以及恢复养老金和医疗福利等。
Mandalit del Barco: 好莱坞罢工中，编剧和演员都表达了对人工智能的担忧。他们担心人工智能技术会取代他们的工作，并要求在合同中增加对人工智能使用的保护条款。尽管最终达成的协议中包含了一些人工智能方面的保护措施，但许多工会成员认为这些保护还不够充分。
Andrea Hsu: 汽车行业的罢工也涉及到向电动汽车转型的挑战。这一转型可能会导致一些传统岗位的消失，并引发对未来就业的担忧。尽管工会在一些方面取得了进展，但关于电动汽车和电池生产是否会成为工会化的工作岗位，仍存在疑问。
Ayesha Rascoe: 总结来说，2023年的罢工潮反映了美国劳工阶层对低工资、高通胀、工作条件恶化以及人工智能技术带来的挑战的担忧。工人们通过罢工争取更高的薪资、更好的福利和更公平的工作条件，并取得了一定的成功。然而，人工智能技术带来的挑战以及公司对工会组织活动的抵抗，仍然是未来劳资关系中的重要问题。
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