We're sunsetting PodQuest on 2025-07-28. Thank you for your support!
Export Podcast Subscriptions
Generational differences are vastly exaggerated
2025/6/10
WorkLife with Adam Grant
A
Adam Grant
J
Jennifer Diehl
N
Nicole Smith
Nicole Smith: 作为一名新闻编辑室的管理者，我亲身经历了代际冲突带来的问题。最初，我发现资深记者和年轻的数字团队之间存在着明显的隔阂，他们互不信任，甚至不愿意合作。我意识到，这种冲突并非仅仅是年龄差异造成的，而是源于对自身价值和地位的焦虑。资深记者担心自己的经验和技能会被时代淘汰，而年轻记者则渴望得到认可和尊重。为了打破这种僵局，我采取了强制合作的方式，将不同年龄段的记者组成团队，共同完成项目。同时，我也努力营造一种互相尊重和学习的氛围，让每个人都意识到自己独特的价值。最终，团队成员逐渐打破了隔阂，开始互相学习和合作，取得了显著的成果。
Adam Grant: 职场中存在对不同世代的刻板印象，但真正的症结在于对差异的固有观念。人们常常将年轻一代视为不忠诚、缺乏经验，而将年长一代视为固执、不思进取。然而，这些刻板印象往往是片面的，甚至是错误的。事实上，个体差异远大于世代差异，处于相同生活阶段的人，在工作需求方面比同世代的人有更多共同点。因此，我们应该避免基于世代来做决定，而应关注个人的能力和意愿。此外，过分强调年龄组之间的差异，会让我们错过寻找共同点的机会，阻碍团队的合作和创新。
Jennifer Diehl: 我认为代际冲突的根源通常在于对影响力的争夺。每个人都希望增加自己喜欢做的事情，减少不喜欢做的事情，而这需要通过权力和地位来实现。因此，不同世代的人常常会为了争夺资源和机会而产生冲突。此外，我们还会因为比较的偏差而产生对不同世代的刻板印象。我们常常将年轻一代和现在的自己比较，而不是和年轻时的自己比较，从而认为他们不如自己。为了解决代际冲突，我们需要认识到年龄只是其他事物的代表，有时是争夺权力和地位，有时是沟通不畅。我们应该关注个人的能力和意愿，而不是他们的年龄。同时，我们也应该努力营造一种互相尊重和学习的氛围，让每个人都意识到自己独特的价值。
Deep Dive
Shownotes Transcript