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吳
吳淡如
我从在中欧课程上听到老师推荐的《一生的旅程》这本书开始，了解到迪士尼CEO罗伯特·艾格的非凡经历。比尔盖茨为他撰写了两千字的推荐，这足以证明艾格的不平凡。艾格并非出身名门，他的人生经历更接近普通人，但他最终却成为了迪士尼的掌门人。他用了15年的时间，将迪士尼从崩盘边缘拉了回来，创造了迪士尼2.0的辉煌时代。期间，他成功收购了皮克斯、卢卡斯、漫威和21世纪福克斯等行业巨头，这需要极大的魄力和远见。
艾格的成功并非偶然，他一直注重学习，即使遇到像鲁尼那样能力超强却喜怒无常的上司，他也坚持下来，并学习鲁尼的优点。他意识到领导者不仅要关心产品，更要注重员工管理，并始终致力于打造高绩效团队。他总是请能力比自己强的人来帮助他工作，这使得他的职业生涯不断攀升。
艾格在处理危机方面也展现出非凡的能力。面对奥兰多迪士尼乐园发生的鳄鱼袭击事件，他没有选择墨守成规的公关回应，而是亲自写信表达对受害者家人的感同身受，并承诺用一切力量避免类似事件再次发生。他展现了极高的责任感和同理心。
艾格的成功离不开他独特的商业策略。他将每一次困难都看作是跃升的机会，并将坏消息视为可以主动掌控的问题，而不是灾难。他坚持打造高质量的品牌内容，拥抱科技，并努力成为一家真正的全球企业。他敢于创新，打破了漫威电影中白人男性主角的传统，推出了更多女性和黑人超级英雄，获得了巨大的成功。
艾格在收购皮克斯时，面对巨大的风险和质疑，他依然坚持自己的判断，最终证明了他的眼光独到。他谨慎思考，勇于做决定，即使面对幕僚的反对，他也能够坚定地执行自己的计划。他与好莱坞的人交往时，总是诚恳地提出问题，承认自己的不足，并做好充分的准备。在解雇员工时，他也选择直接沟通，坦诚地说明问题所在，而不是闪烁其词。
艾格的成功经验值得我们学习。他出身普通，但他通过自身的努力和严谨的管理，最终取得了非凡的成就。他坚守品质原则，不盲目追求短期利益，而是着眼于长远发展。他的故事告诉我们，成功并非一蹴而就，而是需要持续的努力、学习和坚持。
Deep Dive
本集節目探討迪士尼傳奇執行長羅伯特·艾格的成功故事，他如何從一個出身平凡的基層員工，一步步成為掌管20萬人娛樂帝國的CEO。節目將分析艾格的經歷、決策和領導風格，並探討他如何帶領迪士尼走出困境，創造輝煌成就。
- 羅伯特·艾格的生平與經歷
- 艾格如何帶領迪士尼走出困境
- 艾格的領導風格與決策
Shownotes Transcript