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柯
柯柯
王
王妈妈
王妈妈：在职场中，有效表达非常重要。年终总结汇报要突出个人贡献，包括功劳、苦劳、创新和结果，并巧妙地利用论据，突出工作成果和他人满意度。要善于利用巧妙的方式，让每个人都感到收获，照顾到各方利益。
柯柯：年终总结的书面表达很重要，内容详实才能获得认可。仅仅依靠工作表现和评分是不够的，要注重信息价值、反思价值和情绪价值三个层面。要及时汇报工作进展，让领导了解工作情况，及时纠错，并能提升效率。求助也是一种争取资源的方式。适度建立个人形象，打造个人标签，可以提升能见度，获得更多机会。主动汇报与邀功的界限在于事情是否真的做成，以及是否真的是自己做成。邀功往往夸大个人作用，对他人不公平。
王妈妈：职场中，不说等于没做，不会说等于做不好。要及时汇报工作进展，让领导了解工作情况，及时纠错，并能提升效率。与上级沟通交流，了解其喜好，建立良好的人际关系，能提升工作效率和获得支持。求助也是一种争取资源的方式。
柯柯：提升职场能见度的方法：定时汇报工作进展，及时纠错；与上级沟通交流，了解其喜好；求助是一种以退为进的方式，能争取更多资源。要注重信息价值、反思价值和情绪价值三个层面。要善于利用巧妙的方式，让每个人都感到收获，照顾到各方利益。主动汇报与邀功的界限在于事情是否真的做成，以及是否真的是自己做成。邀功往往夸大个人作用，对他人不公平。
Deep Dive
为什么在职场中辛勤付出有时得不到领导的认可？
因为领导更看重结果指标，而非过程指标。即使你做了很多事，但如果这些工作不是公司主要业务，或者没有产生重要结果，领导可能不会认可。
为什么在职场中不说等于没做，不会说等于做不好？
因为领导无法共情你的工作艰辛，除非你主动描述。如果你不表达自己的辛苦和困难，领导可能不会意识到你的付出，导致你的努力被忽视。
如何提升职场中的能见度？
定时汇报工作进展，及时纠错，并与上级保持沟通。通过求助争取更多资源，同时建立个人形象和人设，让自己在特定领域成为专家，从而增加被看见的机会。
如何有效汇报工作？
汇报工作时，不仅要传递信息价值，还要总结方法论和情感价值。通过量化的指标展示工作成果，同时突出个人思考和贡献，让领导看到你的成长和工作的意义。
为什么中国文化强调低调做人和低调做事？
中国文化中，低调被视为一种保护自己的方式，避免成为出头鸟。在职场中，过于高调可能会成为别人的靶子，因此适度低调有助于避免不必要的麻烦。
职场中应不应该做邀功精？主动汇报和邀功的边界在哪里？
邀功和主动汇报的边界在于事情是否真的做成了，以及你是否真的主导了这项工作。如果确实付出了很多并取得了成果，适当的汇报技巧是合理的，但如果夸大自己的作用，则属于邀功。
许多职场人辛勤工作却得不到认可，本期节目探讨了这一现象背后的原因，并提出了一些建议，例如选择重要的工作、有效汇报工作成果以及建立个人形象等，以提升职场能见度。
- “做了很多事”是过程指标，领导更关注结果指标；
- 选择重要的工作，才能获得更多认可；
- 有效汇报工作，要注重信息价值、反思价值和情感价值；
- 建立个人形象，提升职场能见度；
- 要考虑成本与收益，避免得不偿失。
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