We're sunsetting PodQuest on 2025-07-28. Thank you for your support!
Export Podcast Subscriptions
P
Phoebe
兜
兜兜
兜兜: 资本家会利用各种手段，例如提供免费学习资源，让你持续学习和成长，以适应公司发展需求。裁员是人工智能取代人工的结果，这是不可避免的趋势。我们应该积极复盘经验，但不要怀疑自己，要相信自己已经很棒了。分享个体经历，了解个体是节目的目的，希望通过分享Phoebe的经历，让大家对个体有更深的了解。
Phoebe: 我在IBM的经历很幸运，从IT小白成长为Team Lead，这离不开自身的努力和公司提供的良好环境。IBM作为一家“神仙外企”，具有不加班、年假多、企业文化好等优势，并且鼓励员工个人成长和发展。但即使在这样的公司，也无法避免裁员。IBM裁员通知非常冷酷无情，不到三分钟就结束了，这是一种统一的模式。IT Support Team被裁员是因为人工智能技术（例如Ask IT）的应用，这取代了部分人工工作。我的裁员赔偿方案是N+3N，这让我有了gap year去欧洲旅行的经济基础。这次旅行让我有机会休息、反思，并重新审视我的职业规划。旅行中，我偶尔会想起要找工作，但大部分时间都沉浸在旅行中，享受当下。我选择去欧洲旅行，是因为欧洲交通便利，而且我有一些在欧洲的朋友。这次旅行让我感受到了欧洲的松弛感和国内内卷的强烈对比，也让我更加珍惜工作与生活的平衡。在比利时，我遭遇了乘务员的不尊重和可能的歧视，但我坚持维护自身权利，最终得到了道歉和赔偿。在巴黎，我度过了非常幸运和美好的几天，这让我对未来充满希望。这次旅行让我认识到自己的勇气，完成了一个挑战，这将帮助我应对找工作的挑战。我尝试改变职业方向，从IT技术支持转向项目管理或产品管理。找工作会焦虑，但我尽量保持平和心态，避免内耗。前公司IBM提供了离职后的就业指导服务，这对我很有帮助。
兜兜: 资本家会巧妙地让你觉得学习是为你好，从而让你持续成长。 人工智能取代人工是导致裁员的重要原因。 应该复盘经验，但不要怀疑自己，我们已经很棒了。 分享个体经历，了解个体是节目的目的。
Deep Dive
本期节目邀请到 Faby，分享了她四年多的 IBM 工作经历。她从 IT 小白成长为 Team Lead，期间感受到了 IBM 的企业文化、员工培养和人性化管理，但最终也经历了裁员。
- IBM 的企业文化鼓励员工成长，提供丰富的学习资源和发展机会。
- IBM 的薪资福利和休假制度优于国内许多公司。
- Faby 在 IBM 的四年多工作经历中，从 IT 小白成长为 Team Lead，展现了她的能力和学习能力。
- IBM 的裁员通知非常冷酷无情，不到三分钟便结束。
Shownotes Transcript
☀️录制这期时是在一个工作日的上午，阳光正好，偶有微风，鸟鸣清脆，还看到了矫捷的黄鼠狼。
🍠现在在小红书上，“裁员”这个话题有 9 千 9 百多万的浏览量，再搜索 和“IBM 裁员”相关的话题，也有三百多万的浏览量。节目录制之后的第五天，在 IBM 中国工作了 28 年的员工李红焰在被开除后，实名举报了 IBM 董事长陈旭东。
🎤不同于之前的年代，我们现在需要，或者不得不接受“裁员”的常态化。Phoebe 是 IBM 北京IT Support Team 的 Team Lead，她会分享自己在今年经历的裁员，和之后去欧洲旅行，并再次回到国内找工作的经历。
📒课代表划重点：
06:40 IBM 为什么是“神仙外企”？
09:30 员工在 IBM “被迫成长”。
12:30 还原官宣IBM北京裁员的那一天
17:00 IBM的 IT Support Team（技术支持团队）近年来在全球进行的裁员。
19:10 IBM北京的裁员赔偿方案
20:00 人到“中年”，经历裁员，为什么去周游欧洲？
23:10 所以，IBM北京为什么裁员？ 和 AI/chatGPT 有什么关系？
32:40 J 人（MBTI人格）旅行会做 excel 么？
35:20 为什么决定去欧洲？旅行时会焦虑么？
42:05 在比利时经历的歧视。
53:40 在巴黎奥运前夕经历的梦幻一天
58:30 欧洲人的“松弛感”和对旅行的热爱。
62:50 三十岁加的已婚女性在裁员之后再找工作时面临的境况
67:00 只复盘，不内耗，我们已经很棒了！
💬想一起散步？
添加微信yiqisanbuqu，加入“一起散步去”听众群。