职场如战场、社会如江湖，在这个没有硝烟的战场里、江湖中，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中生存发展，下面10条潜规则，你一定要牢牢记住：
潜规则一：越往上走，所谓的能力素质就越不管用，因为这个时候看的并不是能力素质。说得再通俗直白一些，能走上一定的领导岗位或层级，能力素质都不是问题。这时候能不能进一步发展，看的是上级对你的态度。上级看好你，一切都好说；上级不看好你，一切都免谈。
潜规则二：为什么那些核心岗位的人，发展进步会更快一些？因为核心岗位不仅代表着工作重要，稍微干出点成绩，就能引得众人关注；也代表着和领导更多的联系，领导了解熟知，在选人用人的时候自然就会适当倾斜。当然，核心岗位的工作压力也比较大。
潜规则三：画饼是领导的基本功，不会画饼的领导肯定不是好领导。画饼，说得好听点，叫帮下属梳理工作思路，为下属构建目标和方向；说得不好听，就是忽悠下属干活。但关键点不应该在所谓的说法上，而应该是领导最终有没有兑现承诺。兑现了承诺，就是好领导。
潜规则四：一个下属能不能得到升迁，很多时候，看的并不是这个下属的工作能力，或者完成工作的情况，而是这个下属的综合价值贡献。要知道，在职场上，工作价值只是基本价值，只是一个维度的价值，而领导想要的则是方方面面的综合价值，是多维度多方面的。
潜规则五：没有一定的实力，还真谈不上站队这个事，只有你的力量能够影响权力平衡的时候，才会有站队的机会。一般情况下，还是要尽可能地和直接领导搞好关系，赢得直接领导的支持，除非直接领导非常差劲，看不到所谓的前途和希望，才可做出其他的选择.
潜规则六：不要只顾埋头拉车，而不会抬头看路。体制内不缺努力和勤奋的人，但缺少努力、勤奋、还有眼力的人。正确地做事和做正确的事情同样重要，抬头看路、要认清形势，不要轻易站队。不管事情大小，都要积极和领导汇报，毕竟你和领导所站的角度不一样，看问题的方向也不同，所能解决的程度也不一样。在没有更好的跃迁
机会之前，老老实实服从自己的直属上级。也许给不了你多大机会，但是踩一脚的能力是有的。
潜规则七：所有人际关系差的原因都是源于你的情商低。不要不承认，你是一个什么样的人，就会遇到什么样的人。对于一个人的了解不能靠别人的评价来判断，而是要靠自己的亲自交往，没有利益交换的关系，永远看不清人性，体制内无朋友，所有的朋友都是在利益同盟的基础之上。
潜规则八：体制内可以平庸，但千万不要留下什么把柄，留下把柄你的命运，就真正掌握在别人手中了，可以对这个体制不满，但千万不要具体到某个人，不要轻易的欠任何人人情，损人不利己的事情坚决不做！
潜规则九：领导提拔下属，通常都是有考虑和动机的，不会单单只看工作能力，毕竟工作能力再强，若是不听招呼、不守规矩，那还不如能力平庸的普通人呢。但有一点值得注意，那就是提拔快的人，工作上都没硬伤，而且跟领导的感情距离比较近。
潜规则十：要想进步快，第一步是要让领导认识你，了解你的性格，知道你的能力边界，第二步是要让领导信任你，不管领导交待什么事情，都要做到有反馈有回音。第三步是要不断巩固拓展领导的权力，你就是领导的触手，要能达成领导的意图。
人与人之间的关系就是利益交换，任何人都是趋利的，大家都只围绕自己的利益打转，有利益大家凑在一起，无利益大家就分开，虽然说很俗，但是恰恰决定着人心的走向，所以无论是在职场中、社会中，你如果不重视利益，几年你将一无所有。
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