老领导因为站错遭队到了排挤，他一生气就辞职自己创业，我作为心腹跟了他5年，在走之前老领导请我吃大餐，问我要不要也跟着他走，我考虑了一下，说道：如果我再年轻个几岁，可能会跟着领导出去一起创业，可如今成家立业压力太大，不想也不敢，只能在单位老老实实的干下去！老领导说：你有知识、有文化，做事比较踏实，单位也能干出来，但是你在为人处事上有所欠缺，我在位的话能帮衬你几分，替你挡挡明枪暗箭，可如今我走了恐怕你要吃大亏！我听了心里一惊，赶紧说道：我明白领导您帮了我不少，我也非常感谢领导您，希望新领导可以像您一样对我！领导叹了一口气，摇着头说道：当领导的私心都很重，他们会优先考虑到自己的利益，愿意照顾下属利益的领导非常少，最关键的还是你要靠自己，指望别人绝对不行，如今我走了送你5句忠告吧！第一句：人都是趋利的，拿了你的好处，未必会说你好，但最起码不会说你坏，平时有好处的话就适当的分一下，这算是广结善缘，也算是一种试探，谁靠得住？谁靠不住？谁值得拉拢？谁不值得拉拢，就一清二楚了。第二句：想要别人对你好，愿意为你付出，必须要做到两点，对你、对他都有好处，因为关系会产生利益，这是非常脆弱的，因为有利益，还需要打造关系来维系。第三句：嘴上说的未必和做的一样，嘴上说的非常干净漂亮，别人怎么爱听怎么说，站在对方的位置去说，手上做干净利落，不在乎别人怎么看，站在自己的利益立场去干事情，别人说什么，就随他去吧。第四句：主动对别人好，释放自己的善意，对于回报善意的人，继续回报善意，对于回报恶意的人，你要远离了，如果他敢来招惹你，那你就逮着机会，在规则里把他往死里整，让他不敢再对你横，运用雷霆手段才能显出菩萨心肠，否则别人会认为你好欺负。第五句：做人做事都有主要和次要矛盾，只要把握好主要矛盾就行了，那么什么是主要矛盾，其实都是在不断变动的，关键看你想要什么东西，将自己的目的、利益需求结合起来分析，你就会明白很多。老领导说完之后，我立马敬了领领导一杯酒：听领导一席话，胜读十年书啊！老领导说：你在单位做事是一把好手，但是在做人这块，不知道该如何说话，不懂得该如何交流，人也不够圆滑，不知道人心险恶，这样就容易吃亏。
我有点伤心地说：老领导，您在单位我觉得有主心骨，你现在退休了，我该怎么办？我怎么做才能改变这种局面？
老领导说：您来单位一直跟着我，我把你当成关门弟子，我已经退休了，我送你一本《职场避坑指南》（淘宝有售），只要把这套书琢磨透了，你就会说话、会办事、会做人，到哪个单位领导都喜欢。
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