年底的一天晚上，我正在书房看书，突然接到粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我来单位已经5年了，这5年里我兢兢业业、任劳任怨，为了完成工作经常的加班加点，但是为什么我做的这么多，到了评优评先的时候，领导总是会忽略我，到底什么样的条件，才符合评优评先、提拔重用的标准呢？

粉丝说完后，我笑了笑说道：在职场中，无论是评优评先、还是提拔重用，能力强不强、工作干得好不好，并不是评优评先、提拔重用唯一标准，能不能领悟领导的核心意图、和领导走得近不近，这才是重中之重，因为领导重视、提拔一个人，既不是任人唯贤、也不是任人唯亲，而是任人唯利。要想评上先进个人、要想提拔重用，下面三个标准你一定要牢牢记在心里，能让你少走很多弯路：

一、贴近领导。所谓近水楼台先得月，向阳花木易为春，在职场中只有贴近领导，领导才会了解你，在了解的基础上，领导才会重用你、提拔你，这就要求你在职场中围着领导转，因为权力在领导手里，谁和领导走得近、关系好，领导就会把好处给谁。围着领导转，一是要私下拜访领导，尤其是在逢年过节之时，二是在工作当中要积极地请示汇报，时刻与领导保持一致性，让领导体会到被重视、被尊重的感觉，三是积极的表态，让领导看到你的忠心、能力，满足了这三点，任何领导都会把你当成心腹。

比如说在电视剧《潜伏》中：余则成不仅自己和吴站长走得近，他的太太翠平和吴站长的太太关系也很好，他们经常在一起聊天、打麻将，翠平与站长太太甚至以姐妹相称，称呼站长太太为梅姐，可见两人关系十分亲近，相处得非常融洽。

二、拥有立场。职场中作为下级来说，必须要听话，做到不抱怨、不说风凉话、不阳奉阴违、不违抗领导的命令、不和领导对着干，要知道下级不需要有想法，因为下级的想法不重要，领导的想法才是重要的，所以作为下级来说，要时时刻刻与领导保持一致，与领导站在一条阵线上，服从领导的管理、贯彻领导的意志、执行领导的决策、维护领导的权威、巩固领导的权力，能做到这几点才算勉强合格，达不到这几点，说明你修炼的还不够，还需要不断提升自己。

比如说电视剧《潜伏》中：戴笠要来天津站检查，吴站长因为有把柄在余则成手中，他担心余则成告发自己，所以他和余则成订立攻守同盟，余则成立马表态说效忠党国，首先要效忠长官，戴长官如果问对您不利的事情，我会把话说圆。

三、领导放心。职场中要想获得评优评先、提拔重用，就必须做到会说话、会办事、会做人，做到这三点就意味着领导已经充分信任你，你能办事、会办事、不出事，这样你才是领导的身边人，一般来说领导的身边人，要满足三大条件：一是要高度领会工作要求，保证把事办好；二是维护领导的利益，保证领导不吃亏；三是做事不留尾巴，不给领导添麻烦、找事儿。

比如说电视剧《潜伏》中：吴站长让余则成抓捕季伟民，余则成蹲守后，成功抓捕季伟民（能办事），在清查季伟民财产时，把玉座金佛送到吴站长家中（会办事），并且把登记玉座金佛账册抽出来了（不出事）。

说完以上三点后，我笑了笑说道：在社会中闯荡请永远记住：我经常说在职场中既需要低头拉车，也需要抬头看路，如果一味地低头拉车，你干的工作就只对单位有好处，而对领导个人来说，没有任何好处，简单来说你是为单位拉车，而不是为领导拉车，只有你为领导拉车，领导才能看见你在干活、看到你的付出。

离开了这一点，整天默默无闻地干活，即使你累到吐血也没有人可怜你，要知道人性就是趋利的，互利互惠是人际交往的最高境界，人与人之间最可靠的关系是利益关系，而最可靠的利益关系，是大家能互惠互利、各取所需，而不是谁单方面的付出，当双方在一起，能产生一加一大于二的利益效果，彼此的关系才是非常牢靠的。

我说完后，粉丝点了点头说道：金老师，你说得很对，经过你这么一点拨，让我醍醐灌顶，你上面讲的三点真的是太实在了，非常具有操作性，和你讲的这三点一一对照，我觉得自己有不少欠缺，也明白了自己被领导忽略的原因所在，如果放在电视剧《潜伏》中，我就是李涯，虽然活干了不少，但始终不是领导的心腹。今天真是太谢谢你了，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！

我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（点这里即可一键下单），这本书干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容，保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。

职场中，上司为何不欣赏你、不重用你？因为这三点你没做到位！ 05:36 Share

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职场中，上司为何不欣赏你、不重用你？因为这三点你没做到位！