從「大離職潮」到矽谷裁員潮，疫情這三年來，求職相關的新聞成倍增長，也讓這個年底的求職風向撲朔迷離，你也正在猶豫該不該年末轉職嗎？
本集節目很興奮地邀請到 IBM Taiwan 「史上最年輕人資長」Ivan，透過全球視野幫助你做出更合理的轉職策略！究竟經過疫情，IBM 這樣的國際企業，會在招募策略、選才流程上做出哪些調整，又希望招募到什麼樣特質的人才呢？
Ivan 本集深入淺出地從科技賦能後的職場轉換，深聊人工智慧如何輔助招募流程、Hybrid Work 的本質等時事議題，帶你用國際視角重新檢視現有的職場，並了解如何在專業技能快速貶值的知識爆炸年代，維持獨有的職場競爭力！
🎈本集精彩：
➤ (02:57) 人資長 Ivan 對於近期國際人才新聞的洞察
➤ (10:48) 「知識半衰期」快速縮減的世代，工作者如何應對？
➤ (22:21) 「不要假裝自己的樣子，去接受不適合你的 Offer」
➤ (24:26) IBM 認為最重要的三大人才軟實力
➤ (29:37) 談 Hybrid Work 前，先重新定義何謂辦公室
➤ (47:07) 身為職場新鮮人，如何在工作場域真正推動改變？
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