职业规划案例分享
重男轻女思想由来已久，对女性的职业产生重要的影响。因为价值不被认同，女性自信缺乏，安全感缺乏，在职场
应邀《中国大学生就业》杂志的邀请，为毕业生撰文寄语。探索自我，了解你的原生家庭，争取经济独立，舍得投
为什么有的人没有安全感，整天焦虑？为什么有的人创意满满？为什么做志愿者的人反而更开心？。。。。这一切
90后群体，不独立的现象比较普遍。不独立，既有经济上的，又有精神上的。而这不独立的背后，和我们的教育
当我们花时间去忙着学英语，忙着考证，忙着醉心于修心，是否想到真正的修行就在当下，就在你的工作中。工作
咨询方案给出后，6个月的后续辅导开始- 通过休整，自律，准备，尝试，聚焦等一系列的过程，客户终于走出
女性进入30岁后，工作和家庭的平衡矛盾逐渐凸显。平衡的背后隐藏的是核心竞争力缺失，价值观的冲撞，女性
马云的第一家无人超市已开业，人工智能取代传统职位已成为趋势。未来人工智能还将取代专业化的职位，这个疯
“我拼命努力工作，却没能成为最好的自己；我投入那么多，却不能达到自己想要的；我工作多年，忽然发现自己
父母要我考公务员，进银行，进机关，我要不要听从？听父母的话进入了稳定的单位，可是我反而觉得更加不安全
没有兴趣爱好的人，到了职场后期出现了停滞不前的现象。为什么有的人兴趣如此低？在抚养的过程中我们能找到
职场性骚扰，有50%以上的女性遭遇过，但多数选择了沉默。这和骚扰者的身份有关，和支持力度大小有关，更
职场菜鸟如何转型？工作不适合，城市没挑战。想转型，想到一线城市发展，但阻力更大。这些困难和阻力的背后
工作10多年，职场处于危机或者停滞状态，其中重要原因是对自身投资较少，处于吃老本状态。吃老本，有吃学
中国的职业规划咨询和文化、原生家庭的关系非常紧密，看似职业问题的背后是深层的原生家庭和文化问题
有这样一类男性客户：学历不过硬，能力一般，相貌平常，家庭普通，工作5年之后没有核心竞争力。他们的问题
30岁后，压力越来越大，而如果职场发展不顺，会牵扯更多的精力。35岁后，在职场我们需要开始做减法 -
我们每天都在刷朋友圈，已经成为停不下来的习惯。如果不知道别人干嘛，心会慌慌的。你有没有中招？我们每个
职场中有这样一群人，工作多年，努力勤奋，却一直处在挣扎的状态。追根溯源，是陷入一种“行为模式”。只有
在校女大学生结婚生子是否有优势，产生的原因是什么？女性如何结合生育情况做好职业规划？
