端午节的当天，我刚从外面回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我们单位最近一位科长调走了，岗位空缺了快两个月，我对这个位置比较感兴趣，我找领导谈谈升职的事情，但不知道如何操作，你能教教我该怎么做吗？

粉丝说完后，我想了想说道：在加薪升职等关键时刻，你的动作一定要快，只要你一步快、就步步快，所以面对空缺出来的职位，你必须要第一时间操作，晚了这个位置就和你无缘，所以你一定要重视起来，在办事的时候一定要展现你的魄力和力度。

一、请教指点。你们单位职位出现了空缺，你要想获得提拔，领导起的作用非常关键，所以在提拔前，你必须要得到领导的支持，带上茅台、华子而上门拜访，无疑是拉近感情的最好机会，只有和领导建立良好的私人关系，只要在提拔时为你说话的人越多，你占得优势就越明显，提拔的机会就越大。

具体说词：领导，在您手下工作多年，学习到了很多东西，希望以后可以在您手下继续成长，现在单位某科科长职位，刚好有职位空缺，不知道我还能不能进步、我够条件吗？如果不够的话，我的差距在哪里？然后你就可以根据领导提出的意见，有针对性地整改，在短时间内提高亮点。

二、表达心意。当你按照领导的指点去后，并取得一定成效后，此时你可以再次登门拜访，此时你的出手就必须有力度，你拜访领导拿来的东西，必须和空缺位置的价值相当，甚至要超过它的价值，这样领导才和你价值交换，最有效、最直接的方法就是给现金，毕竟现金最好衡量价值。

具体说词：领导，有这件事情让你费心了，这是我的一点心意，事情成没成都没有关系，我知道现在办事很难，很多地方需要花钱，你居中斡旋也要请人吃饭、喝酒，我不能让你帮我垫付，这几万块钱我就放这，麻烦领导你帮打点打点，谢谢您了。

三、平常探望。领导帮你把事情办成后，在逢年过节等关键时刻，你必须要记得拜访领导，向领导表达忠心、感恩，让领导知道你不是忘恩负义的人，这样既可以维护这份人情，日后有事还可以开口求助领导，毕竟能帮人的领导太少了。

具体说词：领导，这次提拔的事情，你为我费了不少心，我一辈子都忘不了您的帮助，吃水不忘挖井人，领导的事儿，就是我的事儿，我愿为您鞍前马后效劳，只要你的一声吩咐，我随叫随到，感谢领导。

说完以上三点后，我接着说道：无论谁帮了你，你一定要给他送礼，他不收你也要送，送和没送有天壤之别，中国是礼仪之邦，几千年流传下来的人情文化，你可以不相信人情，但是你要懂得利用人情，对于别人的帮助，你越早报答越好，这能让他立刻意识到你是个知恩图报的人，下次别人才会更愿意帮你更多。

我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这3条面面俱到，不仅实用、而且妙语横出，我决定按照你说的做，今天晚上就去领导家坐坐，金老师，太谢谢你了，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！

我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（点这里即可一键下单），这本书干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容，保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。

单位职位出现空缺，怎么和领导谈升职？这三条越早知道越好！ 04:02 Share

中国式人情世故：让你知人性、懂人心、通人情

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单位职位出现空缺，怎么和领导谈升职？这三条越早知道越好！