这个社会上，越是有能力的人，越讨厌不懂规矩的人，不管是显规则、还是潜规则。总之行走社会，左手潜规则，右手人情世故，只有把这两样东西搞清楚了，你在社会上才能畅通无阻，下面分享10条人情世故，你早知道早受益：

人情世故一：刚进公司，你必须要去拜码头，是谁把你弄进去的？是谁给你安排的工作？你就去拜拜码头！怎么拜码头？你提着水果，带上华子、带上茅台，去他家找他就行了，只有拜了码头，你在单位立足就容易了，别人也就不敢欺负你了。

人情世故二：如果是找领导办事，给领导送礼，那除了投其所好这个众所周知的技巧外，更重要的是要学会揣摩领导的意图，要能搞清楚领导收礼的忌讳和心思。比如，领导不愿意收你的礼，却带着你去看他收藏的字画古董，那么这时，你就要苦苦哀求领导，让领导忍痛割爱，领导看到你这样懂事，也就愿意为你办事了。

人情世故三：关系不到位的时候，求人家办事，不要一下子就送太重的礼，否则，对方的心理压力就会很大，就容易拒绝。正确的做法是，先在平时送一些小礼物，以此铺路，增进彼此的感情，拉近彼此的关系，不要非等到有事了才去给人家送礼。办事送礼这里面是有流程、有程序的，先升级关系、建立信任，礼就会好送许多，事就会好办许多。

人情世故四：办事送礼，要懂得循序渐进，一定要保持足够的耐心，千万不要心急，一开始，可以先送一般的礼品，以此来试探对方的态度和想法，然后再见机行事。假如你一上来就送大礼，对方出于防备心理，就很可能会谨慎地选择拒绝，如果头没开好，再想求人家答应帮你办事，就很难了。

人情世故五：办事的时候，给人家送礼，目的是为了让人家尽力帮你办事，而不是要人家一定帮你办成事，对此，一定要做足心理准备。毕竟，不管你求的是什么人，想办的是什么事，都不是百分之一百就能办成的，总有失败的几率。一旦失败了，你千万不要到处宣扬，人家收你的礼却不给你办事，否则你毁掉的不是对方的名声，恰恰是你自己的，其他人以后也不会愿意帮你办事。

人情世故六：如果别人收了你的礼，答应帮你办事，那就要有起码的信任，要给足人家办事的时间，不能太过频繁地去催促，不能给人家施加压力。吃人嘴短，拿人手软，对方既然收了你的礼，肯定就会操心你的事，频繁催促，反倒容易让人反感。

人情世故七：办事送礼，如果人家实在不愿意收你的礼，就不要硬送、硬塞了，而是要认真分析背后的原因，是关系不到位，是礼不够重，是对方怕麻烦，还是别的什么原因，一定要先搞清楚，原因搞清楚了，利益又足够大，就不怕对方不动心。

人情世故八：对于普通人来说，改变命运的机会是非常小非常小的，送礼算一个，但是很多人不屑做，他们低不下高贵的头颅，所以这个社会上有很多有才华的普通人，他们一直都在社会底层，而那些通过送礼改变自己命运的，自然不是普通人，因为他们懂得先低头，才能后抬头。

人情世故九：我们还是勇敢的面对现实吧！我说的现实就是人人都是趋利避害的，我是个世俗的人，有人给我送礼，我肯定帮他啊，有人在跟我玩空手套白狼，我肯定过滤他啊，人活着，很简单，趋利避害就得了。

人情世故十：找不认识或者不太熟悉的人办事，不要贸然给人家送礼，最好是找一个人中间人来为你牵线搭桥。否则的话，对方不了解你的根底，没有基本的保证，一般情况下，贵人是不敢收你的礼，为你办事的，除非是那些特别贪婪的人，但这样的人，往往是很危险的，也是靠不住的。

所谓事事洞察皆学问，人情练达即文章，在人际交往中，很多人因为不够圆滑、不会说话，虽然他们做了不少工作，但是不受领导待见、一直都没有被提拔、求人办事也没有人伸出援手，就是因为他们不懂得人情世故，不懂得抬头看路。

在这里，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝有售），这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看。

求人办事的十大人潜规则！都是实用的人情世故，你越早明白越好！ 05:46 Share

中国式人情世故：让你知人性、懂人心、通人情

Shownotes Transcript

求人办事的十大人潜规则！都是实用的人情世故，你越早明白越好！