周五的晚上，我刚从湖边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，前几天我被列为提拔考核对象，结果被别有用心的同事给告了，告的都是子虚乌有的事情，现在单位传的沸沸扬扬，我提拔的事情可能会泡汤，你说我该怎么办啊？

粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：能受天磨真铁汉，不遭人嫉是庸才，人生总要遭受困境磨难，能坚持挺过来的才算得上是真汉子，才华横溢必定遭人嫉妒，倘若无人嫉妒，那只能说明他是个庸才，你在提拔时被人告了，说明你是一个能干事、有本事的人，就目前的情况来说，要想解决诬告的问题，你可以从以下几个方面着手实施：

一、请求调查。在你提拔的关键时刻被别人诬告了，这件事情不能不了了之，否则不仅影响当前的提拔，而且以后也没有领导敢用你，所以在这个关键时刻，你必须要向领导表明自己的态度，申请调查工作组核实，还自己清白，这样不仅能解决目前危机，而且对还能消除日后隐患。

具体说词：领导，我身正不怕影子斜，我提拔不提拔无所谓，关键是某些人别有用心的做法很讨嫌，抹黑单位形象，所以我请求领导成立一个工作组，对举报的事情马上进行核查，得出权威的结论，对我个人、对单位都有一个交代。

二、分析利弊。在你提拔的关键时刻被别人诬告了，你在向领导申请调查组后，同时也要向领导分析利弊，要告诉领导此等歪风邪气不可长，如果不加以节制，到时候诬告的人就会得寸进尺、无法无天，对领导个人、对单位来说，都不是一件好事情。

具体说词：领导，我个人吃点亏倒无所谓，关键是此风不可涨，如果对这种歪风邪气不管不问、睁一只眼睛闭一只眼睛，那么他们就会得寸进尺、无法无天，这次他们能告我，下次就能告别人，不仅把单位搞得乌烟瘴气，上级领导也会认为单位管理出现问题，这不是一个好的苗头，所以我建议开会时讲一讲这个利害关系。

三、惩罚措施。在向领导陈述上面两点后，你要以受害人的身份，向领导表明自己的态度，要求领导对这种歪风邪气予以惩罚，将这些害群之马扫地出门，做到杀一儆百、以儆效尤，让歪风邪气失去滋润的土壤，一劳永逸的解决根本问题。

具体说词：领导，对于这种别有用心的人必须要狠狠打击，轻则批评、重则扫地出门，彻底铲除这种歪风邪气，清除害群之马，这样才能根本性的解决诬告、匿名信的问题，对单位形象、对领导你个人来说，都是有好处的。

四、请上做主。你作为下级只有建议权，而没有拍板权，在你向领导说明上面三点后，你要主动地向上级表明这只是你的建议，最终还是要领导拍板，这样说领导才不会心生不快，否则领导感觉你咄咄逼人，对别人诬告你的事情，就不会放在心上，你就会留下误点。

具体说词：领导，这只是我的个人建议，具体还是由您来拍板，我相信领导您肯定会站在公平、公正、公开的角度，还原事实真相，给我一个清白，还请领导为我做主。

说完以上四点后，我接着说道：在你提拔的关键时刻被别人诬告了，遇到这种情况，你千万不要去找那个打小报告的人，而是要直接降维打击，借助领导的手，把后患扫得干干净净，不仅能解决当前的问题，还能扫除日后的隐患，这才是解决问题的重中之重。

我说完后，粉丝彻底放松，高兴地说道：感谢金老师的教导，幸好我打电话问你了，我本来打算忍了这口气，谁让我倒霉呢，你的这句话指明了方向，我今天就去找领导，请领导彻查此事，我相信组织肯定会还我清白。要是以后再遇到问题，我还可以向你请教吗？

粉丝说完后，我笑了笑说道：职场中棘手问题非常多，很多事情靠请教是来不及的，而是自己要能当场解决，靠请教解决已经迟了，比如说同事推卸工作怎么办？同事甩锅怎么办？同事打小报告怎么办？同事邀功怎么办？这些内容你都要学，否则你在职场中少不了受委屈、交学费。

粉丝听我说完，认真地问道：我应该从哪里学习这些东西呢，我怎么像你一样，会说话、会办事、会做人呢？

我笑了笑对粉丝说道：我推荐你看看金锋写的《职场避坑指南》，这本书有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看，偷偷的告诉你，淘宝、闲鱼有售哦！

提拔晋升的关键时刻，小人在背后恶意举报，怎么办？ 05:12 Share

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