周六的上午，我正在书房撰写稿件，突然接到粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我在国企单位上班，遇到逢年过节时，父亲总是让我给领导送礼，说这是人之常情，我是凭自己的努力拿工资的，再说我的工资也不是领导发的，我有必要给他送礼吗？

粉丝说完后，我呵呵笑了一声，然后说道：你还年轻，不懂得这里面的道道，你送礼送的不是礼物本身，因为领导不缺你这点东西，而是你通过送礼向领导表达尊敬、向领导表达你心里有他、向领导表达你是一个感恩的人。你可千万别说我心里感谢领导就行了，要知道心里所想不通过行动表现出来，领导又不是你肚子里的蛔虫，他又怎么会知道，所以送礼很有必要，这里面大有乾坤。具体来说，送礼一般有三条目的：

一、表达尊敬。无论是在职场、还是在体制内，你要明白领导要比大多数下级的家庭条件好，领导也不缺你送的那点东西，你之所以要向领导送礼，主要是向领导表达感谢、感恩，你要知道你工作领导指导你了吧、给你提供发展平台了吧、或多或少照顾你了吧、或多或少帮你说话了吧、领导没有打压你吧，你要知道人情是需要偿还的，领导为你做的这些，难道你真的不需要感谢吗？

二、避祸消灾。无论是在职场、还是在体制内，领导手中有权力，而你作为下级只能服从，否则领导可以用权力压榨你，比如说让你加班、让你背锅、让你出差、开除你等等，在他的权力范围内，他可以把脏活、累活都让你做，你还没有太多的反抗余地，所以送礼还有一个目的，就是我不求你给我办事儿，我只是求买个心安，毕竟谁也不知道，自己何时、何地会遇到突发事件，此时烧香拜佛已经晚了。

三、利益交换。无论是在职场、还是在体制内，都是利益交换的场所，一切都围绕利益打转，如果想通过努力工作、加班加点获得提拔，那么你就会成为领导利用的工具，他们会毫不犹豫的牺牲你，因为在职场、体制内永远不缺乏加班加点、努力干活的人，要知道你加班加点、努力干活是你的本分，而且你加班加点只对单位有好处，对领导没有任何好处，所以你需要通过送礼，达到提拔重用的目的。

说完上面三点后，我接着说道：在这个社会中，你说点好话能搞定50%的人，给点东西能搞定70%的人，说点好话、再给点东西能搞定99%的人，你不要抱怨太现实、不公平，你要知道这世上没有绝对的公平，法则从来都是强者制定的，不要为不公而抱怨，而要想办法成为不公平的受益者，拒绝成为不公的受害者。

我说完后，粉丝沉默半天，恍然大悟地说道：以前我总以为不送礼，单纯靠勤奋就可以解决一切问题，今天听你这么一讲，我才明白勤奋在关系面前、利益面前连个屁都不如，我勤奋、我有能力，上次的位子本该是我的，结果却成了他人的囊中之物。我要是早点向你请教就好了，也不至于吃大亏。

我点点头对粉丝说道：老实人不懂得刻意钻营投机，不懂得投领导所好，更不会点头哈腰服务领导，所以他们处处碰壁。一个人，只有学会了等价交换，或者超出对方预期的交换，那才是一个真正的社会人。白嫖的人，永远没有前途可言。自私自利的人，不想付出，只想得到回报的人永远没有前途可言。请记住一句话：想得到，先付出！

粉丝点点头说道：感谢金老师的教导，我一定引以为鉴，绝不会犯类似的错误。要是以后在工作中遇到问题，我还可以向你请教吗？

粉丝说完后，我笑了笑说道：职场中棘手问题非常多，很多事情靠请教是来不及的，而是自己要能当场解决，靠请教解决已经迟了，比如说同事推卸工作怎么办？同事甩锅怎么办？同事打小报告怎么办？同事邀功怎么办？这些内容你都要学，否则你在职场中少不了受委屈、交学费。

粉丝听我说完，认真地问道：我应该从哪里学习这些东西呢，你能给我指条明路吗？

我笑了笑对粉丝说道：我推荐你看看金锋写的《职场避坑指南》，这本书有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看，悄悄的告诉你，《职场避坑指南》在淘宝、闲鱼可以购买哦！

为什么要学会送礼？这三个解释，是我听过最好的答案！ 04:58 Share

中国式人情世故：让你知人性、懂人心、通人情

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为什么要学会送礼？这三个解释，是我听过最好的答案！