假期前的钟声仿佛已经在耳边轻轻敲响，是不是感觉心已经飘到了远方，眼前的工作似乎都失去了往日的吸引力？但其实啊，工作中最让人头疼的，还真不是那堆成山的文件或是即将到来的大项目。

最让人头疼的，往往是那些微妙的人际关系，尤其是职场霸凌，尤其是来自领导的“特别款待”。哎，领导的心情就像是六月的天，一会儿晴一会儿雨，我们这些小员工，得时刻准备着“接风洗雨”。

就像从“提灯定损”到“瞎说有理”，职场里，有时秀才遇到了兵，有理也说不清。但别急，别急，遇到这种情况，我们得学会见招拆招，既不失风度，又能保护自己的权益。

00：00：41 如何应对服从性测试

00：06：02 祛魅后，规避“反依赖”与“依赖”心理

00：12：20 倒推服从性测试，决定是否让渡以及程度

00：17：20 清楚自己的原则并保护

00：19：45 霸凌的独特类型—厌女的领导

00：27：51 反向拆解—如何保护与化解

00：28：01 第一性原理：多问自己两个为什么

00：32：35 学会平视：关系是横向的而非纵向

00：36：14 学会课题分离—主体意识，拒绝客体化

00：50：43 一些魔法打败魔法的小Tips：当面哭也是一种反击，保护好自己的隐私

00：54：36 以奋斗者为本和真正的领导力

Ref：

阿德勒, I., & 矢口久美子. (2015). 被讨厌的勇气：“自我启发之父”阿德勒的哲学课 (Trans. by 渠海霞). 北京: 机械工业出版社. (Original work published 2014)

科特, J. P. (2008). Power and Influence. 波士顿: 哈佛商学院出版社.

麦克斯维尔, J. (2011). 领导力的5个层次（刘祥亚译）. 上海：上海远东出版社.

音乐：

老子明天不上班

E014.职场霸凌（下）|见招拆招—从提灯定损到瞎说有理 01:02:09 Share

自成音浪