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门
门童
通过推动性别平等和提升工作舒适度，空乘员在民航业中发挥着重要作用。
门童：在高校和职场中，我以及其他许多劳动者都遭遇过署名权被剥夺的情况。例如，我曾以极低的实习工资完成大量工作，却未获得署名权；参与高校项目，前期和中期投入大量精力，但因后期参与较少，最终项目成果中没有我的名字；在职场中，我曾为小领导完成大量工作，但成果被其据为己有，并获得赞扬和利益，而我却受到批评。
这些剥夺署名权的行为背后，存在着多种逻辑。一些人会以学习机会、积累经验等话术掩盖剥削行为，将劳动者的平等参与包装成施舍；一些人认为‘从来如此，便对’，将不公平的惯例合理化；一些人将获得权力视为一种畸形的‘媳妇熬成婆’的过程，并试图将这种剥削行为延续下去；一些人认为工资可以买断劳动者的全部劳动和署名权；一些人以‘你不干有的是人干’来威胁劳动者；一些管理者以团队管理的名义，掠夺劳动成果，并打击劳动者的自我认同。
不愿意署名的人，一方面是为了维护自身权力，另一方面是维持信息差和话语差，并内化不公平规则。权责错配是由于人类趋利避害的天性、文化陋习和制度缺位共同导致的。现代社会组织结构中，责任在底层，权力在高层，导致最辛苦的人话语权最小。权责错配的组织关系能够持续运转，是因为顺从者被不断培养和生产出来。质疑权责不一致，可能会被认为不懂事或斤斤计较，这是一种文化压制。
从法律层面看，署名权不可转让、不可剥夺，雇佣关系一般不能抵消署名权。判断雇佣关系是否可以抹去署名权，需要考虑工作性质和合同约定。在‘我知道我被剥削了，但我没有选择’的情况下，需要寻求自我保护和维护自身权益的方法。面对权责不一致，可以选择不去助长和继承这种现象。‘丑话说在前头’是自我保护的基本功，清晰协商是获得劳动尊严的开始。在团队合作中，可以主动细化成果呈现方式，避免模糊的‘负责人’说法掩盖贡献者。提前沟通和清晰协商可以更好地建立人际边界感，避免被动。在高校等环境中，如果‘丑话说在前头’行不通，需要做好留证存证。主动留痕、保留证据，是自我保护的重要意识。主动留痕可以避免在遭遇剥削时无路可走。
Deep Dive
Shownotes Transcript
本期节目我想探讨：
1、高校和职场有哪些常见的劳动者不被署名的情况？
2、那些不给劳动者加名字的人，脑回路是啥？
3、权责错配是文化陋习还是制度缺位导致的？
4、特朗普的演讲稿也未必是他自己写的？雇佣关系可以抵消署名权吗？
5、“我知道我被剥削了，但我没有选择。”的情况下，怎么办？
本期BGM
Nicki Minaj - Chun-Li
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