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翠
翠翠
擅长处理复杂人际关系，强调变通和合作的重要性。
翠翠：许多人对人际关系中的“变通”存在误解，认为擅长处理关系就是趋炎附势、谄媚，而同时又羡慕那些擅长处理关系的人。
通过学员咨询，发现很多人在职场中的人际关系方面遇到很多问题，例如与同事、老板、下属相处困难，导致工作效率低下，身心俱疲。这些问题包括：同事之间矛盾、被抢功、团队合作困难、被边缘化、被利用、向上管理困难（老板强制发难、跨级管理、超额布置任务、不被认可等）、团队管理困难（下属不服管、无法放权、夹在领导和下属之间等）、与客户关系难以破冰等。
很多人在遇到人际关系问题时，会自我否定，将问题归咎于自身，导致自信心下降，甚至影响生活和工作。例如，一个下属因为与搭档不信任，导致工作动力下降，业绩反复拉垮。
真正的“变通”并非伪装或谄媚，而是灵活处理自身需求与他人期望之间的平衡，在不委屈自己的同时达成目标。这需要从自我否定到看到自身优势，从没有合作思维到拥有合作思维，最终找到一种既不压抑自己需求，也不无视他人期许的平衡点。
市面上很多课程教人如何讨好他人，但这并非真正的“变通”。真正的变通是发现并运用自身优势，找到适合自己的方法。
这门课将教授一套真正有效的“关系变通”方法，帮助学员了解自身优势、规避关系陷阱，并理解自身及他人需求，最终在工作中获得幸福感和成就感。
我自身经历也证明，并非只有外向的人才能处理好人际关系，内向的人也有自己的优势（例如共情能力）。每个人都有自己独特的关系风格，找到适合自己的方式才能成为关系高手。
良好的人际关系对幸福感至关重要，哈佛大学一项85年的研究表明，人际关系满意度与幸福感高度相关。在工作中获得幸福感和成就感，需要在人际关系中找到平衡，获得支持和理解。
Deep Dive
本期播客探讨了人际关系变通的意义，以及如何通过理解自身优势和需求，找到适合自己的交往模式，最终提升关系处理能力。
- 很多人对人情世故存在偏见，认为是谄媚不靠谱。
- 擅长处理关系的人能把复杂局面打理得井井有条。
- 变通不是伪装和压抑，而是变化且通达，找到既不压抑自己需求，也不无视他人期许的平衡点。
- 课程将帮助你了解自己的关系魅力和陷阱，理解自身和他人的需求，并提供50个常见关系模型。
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