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游墩墩
蛋
蛋黄酱
游墩墩：我曾在互联网大厂实习，本想成为‘卷王’，改变世界，但工作缺乏意义，私人事务干扰过多，获得感低，最终在父母建议下进入体制内。体制内工作环境比互联网大厂好，领导和同事不会占用我的私人时间，但竞争依然激烈，年龄结构类似，晋升不易。我心态上回归平凡，不再追求一鸣惊人，专注于不犯错，这是一种对自我认知的校正。
我将职场比作游戏，每个游戏有不同规则，需要适应。回归平凡并非坏事，而是对自我认知的校正，我接受自己是一个普通人，需要过日常的生活。
体制内领导关心员工的家庭稳定情况，这与互联网大厂关注点不同。体制内存在‘八小时以外的管理’，领导关心员工的家庭稳定情况，这是一种求稳的考虑，避免道德丑闻对部门造成负面影响。
蛋黄酱：现在体制内工作成为年轻人就业的最优选择，这与以往不同。体制内的年龄结构以前是金字塔型，但现在因为70后、80后下海经商，导致年龄断层，年轻人涌入，竞争加剧。体制内不同岗位差异很大，选择体制内工作需要考虑具体岗位情况。年轻人进入体制内，大致分为两种：一种是为了权力，一种是为了躺平。部分年轻人进入体制内是为了躺平，只要不犯错就能安稳度日。体制内也是一个小江湖，体现着不同人的不同选择。
体制内女性休产假时间长，可能存在利用身体不适延长休假的情况，这与‘躺平’心态有关。体制内女性休病假超过一定天数，工资会减少。体制内女性长时间休假，从时薪角度看，可能比互联网高薪更划算。社会认为女性适合体制内工作，是基于对女性家庭角色的期待，而非社会角色的期待。社会希望女性进入体制内承担家庭责任，但并不认为女性能在体制内获得更好的事业发展，这是一种矛盾。体制内工作是否适合女性，取决于个人对家庭和事业的追求。在互联网公司，基层员工以女性居多，但高层管理人员以男性居多，这在体制内也类似。
女性在职场中，服从性高，但最终获得晋升的往往是那些敢于表达自己想法的人，这与性别无关。部分女性在职场中，会以谦卑和服从的姿态示人。在职场中，最终获得晋升的往往是那些敢于表达自己想法的人，这与性别无关。男性同事更敢于表达想法，女性同事更倾向于默默做事。在职场中，光说不做的人比光做不说的人更有优势，因为他们的想法更容易被看到。领导通常只关注结果，不会关注员工的具体工作过程。在体制内，强势、有主见、有领导力的女性更容易脱颖而出。选择进入体制内的女性，可能已经过滤掉了一批事业心很强的女性。很少见到将政治生涯作为人生事业的女性。女性主义者应该积极参与到各个领域，例如企业家、高管、从政等。
梁梁：略
Deep Dive
本期节目邀请到前互联网大厂实习生游墩墩，分享了她从追求“改变世界”的互联网“卷王”，到进入体制内工作的转变经历。她发现，体制内外的竞争和压力都存在，重要的是找到适合自己的“均衡位置”。
- 游墩墩在大厂实习的经历让她对互联网行业的“获得感”感到失望，最终选择进入体制内。
- 体制内工作并非想象中轻松，竞争依然激烈，年龄结构也存在问题。
- 游墩墩认为，回归平凡，不犯错，是体制内工作的关键，也是一种心态调整。
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