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梁
梁梁
蛋
蛋黄酱
门
门童
通过推动性别平等和提升工作舒适度，空乘员在民航业中发挥着重要作用。
@蛋黄酱 ：我喜欢做家务，因为它有即时反馈和成就感，但如果每天重复做家务，我会感到厌烦。我不明白为什么有人热爱上班，我认为最热爱工作的人是创业者和高层管理人员，因为他们的工作回报率高，且精力旺盛。在职场中，很多工作没有被看见，缺乏精神激励，只有物质激励。我们做播客也是一种劳动，但没有经济回报，我们获得的是表达欲的满足和情绪共鸣。对领导的评价会影响我对工作的感受，如果领导勤奋，我会好受一些；如果领导懒惰，我会感到愤怒。对劳动阶级的定义在变化，家庭主妇、数字零工等都值得讨论。如果少量工作就能创造足够的产值，那么应该有一个机制向所有人发放基本工资。
@梁梁 ：最热爱工作的人是创业者和高层管理人员，因为他们的工作回报率高，且精力旺盛。在大厂打工却没有股票，感觉像是在为有股票的同事打工。人类渴望被认可，需要正向激励和反馈。从劳动者到自嘲的“牛马”，反映了职场劳动并非人的天性，现代工作伦理的诞生与福特流水线有关。Manner咖啡店员工工作量大，且缺乏顾客的积极反馈，导致工作体验不佳。《无依之地》中女工的经历体现了资本系统对劳动者的剥削，贫富差距越来越大。贝索斯等富豪的财富积累与劳动者的贫困形成鲜明对比，体现了资本主义的矛盾。父辈对劳动的理解和价值认可与我们不同，他们更看重稳定工作，而我们更看重自由和自我价值感。韩炳哲的《倦怠社会》指出，在后马克思主义时代，自我剥削比他者剥削更有效率。“自我提升”的陷阱在于，在缺乏内部升职体系的互联网公司，自我提升往往是为了自我压榨，最终受益的是公司。AI是全世界人类共同喂养的，普通用户也应该从AI的发展中获得回报。OpenAI等AI公司应该向用户付费，因为用户贡献了数据。如果我不考虑回报，我最喜欢的劳动是阅读和观看影视作品。
@门童 ：拿到公司内部股份的人更喜欢上班，因为投入产出比高，类似于为自己工作。劳动是否是人的天性，取决于后天环境和教育，我小时候的劳动是惩罚性的，并非出于天性。全职家庭主妇做家务需要家庭成员给予积极的反馈，无论是改进建议还是赞扬。精品手冲咖啡师的工作更接近创造性工作，而Manner咖啡师的工作更接近流水线效率优先型工作。工作伦理的诞生可能与现代效率优先的经济神话有关，前现代的人们日出而作日落而息，不需要一套意识形态来推动劳动。职场金字塔结构下，多数人会被淘汰，面临被压榨和消极的处境。我曾相信职场阶梯，想成为董明珠那样的人，但过程太艰难。名校毕业生和优等生通过持续自我提升获得成功，但这种自我提升与在公司体系内工作是不同的。学历不高的人进入大厂，会有不配得感和冒名顶替感，会付出更多努力。数字劳工的剥削问题，以印度客服和内容审核员为例，他们工作强度大，报酬低，且工作内容可能造成精神伤害。AI时代出现了“幽灵工作”，很多工作是隐藏在后台的，例如Uber的司机身份识别工作。AI产业中大量的数字化识别工作都在第三世界国家进行，报酬极低。互联网公司的工作并非直接产生劳动价值，而是间接产生劳动价值。主流认可的工作大部分是“牛马”式的工作，创造性工作未来可能会被AI取代。如果我不考虑回报，我最喜欢的劳动是做饭，但超过两个人的量就会感到像牛妈一样。劳动中的痛苦之一是自由意志被他人意志干涉。