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EP157-困在拼多多的系统里：伟大的公司不应该让人感到害怕
01:39:40
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2021/1/30
无时差研究所
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pdd事件的来龙去脉是什么？
pdd最让人气愤的回应是什么？
王瑞恩和pdd的员工聊了些什么？
什么是pdd的本分计算器？
互联网公司的高中班主任式的管理机制是什么样的？
互联网的即时反馈“爽点”是如何困住年轻人的？
职场中一个人自愿选择的标准是什么？
年轻人应不应该一毕业进入大厂工作？
互联网大厂是否真的能给年轻人他们想要的东西？
疯狂扩张的互联网大厂究竟在消耗什么？
中国的互联网大厂为什么什么都想做？
终端消费者便利性的提升真的就是最好的选择吗？
互联网大厂拥有的不仅仅是定价权和甚至是利益分配的话语权
科技手段的利用真的让我们更幸福了吗？
互联网行业为什么宁愿让现有员工多加班而不愿意多招几个人？
互联网低效管理模式的底层逻辑，什么促使大家自愿加班？
pdd的不加班被约谈是真的吗？
pdd工作薪酬究竟如何？性价比高吗？
互联网行业的期权究竟有多吊诡？
“延迟满足感”是如何把小镇做题家拿捏的死死的？
扁平化管理和拥挤的工作环境何时成为了中国互联网行业的标配？
为什么美国的互联网公司反而更加人性化？
下班的时滞效应是什么？
中国的互联网公司是不是只学到了美国的皮毛？
为什么做业务做得好就一定要带团队才能加薪升职？
面对恶劣的工作环境我们究竟应该如何保护自己？
面对公司的岗位调离我们应该如何应对？
pdd强制脱敏、陪同入职下家是否合法？
离职证明在国内那么重要？
美国互联网企业为何沦为了养老公司？
末位淘汰是否违反劳动法？
普通打工者的思维应该是什么？
Shownotes
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