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这
这一朵花
我最近成功获得了一份大厂offer，这让我对求职过程中的诸多挑战和不确定性有了更深刻的体会。从2月初开始投递简历，历时近三个月，期间投递了100多份简历，涵盖多个领域。最终，我获得了4、5个面试机会，经过几轮面试，最终拿到了offer。这个过程既有幸运的成分，也离不开自身的努力。
北美就业市场竞争激烈，尤其是在美国，拿到面试和最终获得offer的几率都很低。国内的就业环境虽然更差，但博士学历的求职者仍然能获得更多面试机会。
我之前的实习找工作经历非常顺利，这让我对自己的能力产生了错误的判断，导致初期找工作过于乐观。投递简历后长时间没有收到回应，让我逐渐丧失了信心。
作为刚毕业的博士，我的专业技能和知识并不比工作三五年的求职者多，在竞争中处于劣势。但我及时认识到这个问题，开始狂投简历，并积极寻找各种人脉。
我发现人脉比学历重要得多，学历并非决定因素。名校的优势在于增加曝光度和信任度，更容易获得内推和帮助。但工作经验和学术经历更为重要。
我通过小红书建立了新的人脉，最终获得了现在的offer。内推的作用取决于公司内部人员的意愿和招聘团队的认可。在小公司或创业公司，人脉更为重要。东部公司倾向于招聘东部学校的学生，西部公司倾向于招聘西部学校的学生。
投递简历时，应根据目标领域调整简历内容，并学习使用行业术语。多投递简历可以增加获得面试机会的概率。
面试准备应根据不同领域的要求而有所不同，并非所有领域都需要进行大量的技术准备。除非是需要进行编程的岗位，否则面试准备无需过于充分，做好心理准备即可。一些公司会要求求职者进行presentation，展示自己的研究成果，这主要考察表达能力、沟通能力和技术背景。
很多面试更像聊天，除非涉及到技术问题，否则提前准备一些模板和故事即可。我也遇到过一些难搞的面试官，会连续不断地提问，让人不知所措。
工业界对沟通能力的要求非常高，良好的沟通能力甚至比技术能力更重要。团队合作能力在工业界至关重要，学界和工业界的协作模式差异很大。
我在面试过程中使用了奇门遁甲进行预测和辅助决策，也寻求了宗教的帮助，并获得了积极的回应。奇门遁甲的预测结果可以作为参考，但最终决定仍然取决于实际情况。不同的方法可以相互补充，最终获得理想的结果。
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