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Sylvan
Sylvan: 我分享了离职的动机和策略。首先，我强调了离职前要明确自己的核心诉求，是快速离开还是争取更多权益。我将离职策略分为“光速离职版”和“争取权益版”，前者适用于已找到下家或急于摆脱现状的情况，后者则适用于希望在离职前尽可能多地获取经济补偿或其他利益的情况。我建议大家根据自身情况选择合适的策略，避免在两者之间摇摆不定，导致两头落空。在争取权益时，要敢于开口，即使最终未能完全实现目标，也能为自己争取到一些额外的利益。此外，我还分享了与上司沟通的技巧，包括选择合适的时机、利用信息差等，以增加谈判的筹码。我建议大家在离职前审视自己的动机，明确自己真正想要的是什么，避免盲目跳槽。
Sylvan: 我还提到了在没有下家的情况下，可以尝试用“慢策略”去换取权益，例如争取带薪休假或让老板帮忙推荐工作。而在已经有下家的情况下，则需要权衡两边的承诺和价码，做出最有利于自己的选择。此外，我还提醒大家要警惕公司开出的空头支票，尤其是那些拖延发放的年终奖或股权激励，很可能只是为了稳住你而设置的陷阱。最后，我建议大家在离职时保持理性和客观，不要被感情牌所迷惑，要看清自己与老板之间的本质关系，为自己的职业发展做出明智的选择。总之，离职是一场博弈，只有充分了解自己的需求和公司的底牌，才能在谈判中占据优势，为自己争取到最大的利益。
Deep Dive
Sylvan 在大型科技公司工作六年后决定离职，主要原因是大厂的职业发展瓶颈和对理想工作的追求。他以自身经历为例，阐述了在大厂内部转岗的代价和互联网行业增长空间有限的现状，并分享了其对理想岗位的考量维度，包括业务成长性、薪资、工作强度、团队氛围以及个人兴趣等。
- Sylvan 离职原因：大厂发展瓶颈、对理想工作的追求
- 理想岗位考量维度：业务成长性、薪资、工作强度、团队氛围、个人兴趣
Shownotes Transcript
主播：菜菜(服务端开发)、kiwi（美国金融公司AI算法团队director）
嘉宾：Sylvan (全网ID：跳水海岛，大厂工作6年的产品经理)
本期shownotes:
01:22 是什么让 sylvan 做出离职决定
03:59 怎么评价一个岗位是不是理想的？
05:11 领导发现自己在看机会怎么办？
11:06 新的工作机会是去招聘网站上找，还是内推或者通过猎头？
12:57 sylvan 再谈两种离职策略：「光速离职版」和「争取权益版」
17:4 离职时候与老板们的一些博弈
23:51 如何为自己最大程度争取权益？
27:35 提离职时候，老板画饼怎么办？
34:33 打算离职这个事儿，要让同事知道吗？
37:02 和老板提离职，有下家和没有下家的两种不同策略
44:29 离职后，还会和同事保持联系吗？
51:57 离职谈判实操小建议
56:11 要如何去准确获取下一家公司/团队的信息
58:19 有一段时间的gap, 怎么向下一家公司解释比较合适？
sylvan 豆瓣原帖 ： www.douban.com)
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