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E79|对话Olga姐姐:为了让自己更“值钱”,我无所不用其极

2024/12/19
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组织进化论

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Olga姐姐
Topics
Olga姐姐:我35年的职场生涯中,从29岁担任总经理到57岁成为自媒体博主,一路走来,我始终坚持‘无所不用其极’地做好每一件事,不断提升自我价值。我认为年轻人的核心竞争力并非高薪,而是丰富的经历,特别是那些犯错和失败的经历。这些经历能够帮助年轻人塑造世界观,提升抗压能力,并最终获得成功。在快速升职的过程中,我并非依靠向上社交,而是通过出色地完成任务,并运用营销思维解决问题,赢得了老板的认可。我始终坚持超额完成目标,并提供实际的结果而非情绪价值,这让我在职场中具有不可替代性。即使遇到不合理的目标,我也会积极与老板沟通,寻求解决方案,而不是抱怨。我始终保持积极乐观的态度,并不断学习,利用每一个时刻提升自我价值。在职场中,我从未将性别视为优劣势,而是凭借能力和结果获得认可。我曾经经历过低谷和挫折,但这些经历让我更加强大,并最终找到了适合自己的发展道路。我始终相信,只要你对工作充满热情,并积极主动地解决问题,你就能在职场中取得成功。在管理团队时,我会关注每个人的优点,并强化他们的优势,帮助他们找到适合自己的位置。我会给能力强的员工更多工作机会,让他们展现能力,并为团队做出贡献。对于职场女性,我认为生育并非一道无法逾越的坎,而是宝贵的经历。通过支持系统和合理安排,可以平衡工作和家庭。职场妈妈可以利用自身优势,让孩子更早地体验社会化,并从中获得成长。在职场中,竞争是健康的,但不能互相争夺资源,要制定规则,避免内部冲突。我建议年轻人选择自己喜欢的工作,并关注工作的上升空间。要勇敢地说‘yes’,并积极主动地解决问题。要管理自己的缺点,并接纳自己的特质。要珍惜每一个年纪,并积极庆祝每一个成功。即使遇到挫折,也要保持积极乐观的态度,并不断学习和成长。 崔灿:作为主持人,我与Olga姐姐就职场进阶、女性视角、团队管理等方面进行了深入探讨。我从Olga姐姐的分享中,学习到了很多宝贵的经验和知识,例如如何提升自我价值,如何平衡工作与家庭,如何管理团队,以及如何应对职场中的挑战。Olga姐姐的经历和观点,为年轻一代的职场人提供了宝贵的参考和借鉴。

Deep Dive

Chapters
薪水并非评估年轻人价值的唯一标准,核心竞争力才是关键。经历,尤其是有犯错和失败的经历,更能体现一个人的价值。
  • 核心竞争力比薪水更重要
  • 犯错和失败的经历也是宝贵的经验

Shownotes Transcript

本期节目邀请的嘉宾是营销女王:Olga 姐姐

她在 29 岁当上总经理,35年间任职多家外企高管,曾把蛋挞变成 KFC 明星产品,也让 Timberland(踢不烂)从谷底翻身,54 岁荣获中国年度 CMO 。

57岁,她再次开启新冒险,离开职场成为自媒体博主,成为互联网职场教练,一年间全网破200万粉丝。

“每一分每一秒,都可以无所不用其极,为自己的未来增值。” 在 Olga 姐姐身上,我们可以看到职场焦虑的另一面——职场的主动权可以突破年龄和性别界限,“磨损”的工作可以成为一种滋养,缺点可以成为自己的特质,而喜爱与热情是永远快乐的简单秘诀。

这一期节目,Olga 姐姐用自己的人生经验讲述,如何找到更大的上升空间,如何让自己更值钱,职场对女性意味着什么,作为老板如何看待职场“撕逼”,以及如何看待老去。

【嘉宾】

Olga 姐姐,35年间任职美泰、肯德基、Timberland等多家外企CEO,57岁离开职场成为自媒体博主

**【主持人】**崔灿

**【制作人】**Kelly

【内容大纲】

年轻人的核心竞争力不是高薪,是经历 02:13

不用向上社交,把事情做好就对 05:57

遇到不合理的目标,如何和老板沟通?09:32

面对低谷,需要复盘和 do something 16:16

参加全球领导人峰会,我是唯一女性 27:31

职场妈妈有全职妈妈没有的优势 31:55

老板如何处理员工争夺资源、撕逼 35:08

高薪 VS 成长 VS 喜欢,Olga 姐姐的价值排序? 38:10

怎么看待工作磨损、年龄焦虑? 43:58

遇到猪头的事情,应该用力喊 Next 49:55

Olga 姐姐给不同阶段职场人的建议 51:40

点击获取本期飞书妙记:

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E70|携隐:MBTI 不同人格的工作指南)

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