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嘉
嘉欣
大
大吉
大吉: 我认为延迟退休政策的实施是一个循序渐进的过程，并非一蹴而就。从2025年开始，分15年逐步延迟退休年龄，这给了社会一个适应和调整的缓冲期。虽然比其他国家速度较快，但这与我国老龄化进程加快有关，需要更快的应对速度。此外，延迟退休政策的重点不仅在于调整退休年龄，更在于完善配套政策，例如解决年轻人就业、老年人职业培训、普惠托育等问题，以及对企业的补贴和监管，以减轻企业负担。
我们需要关注养老金替代率的问题，因为低养老金替代率会对普通人的生活造成很大影响。延迟退休政策需要关注70后和80后的压力，并提供相应的激励措施，例如‘长缴多得，晚退多得’的原则，以及对特殊工种提前退休与养老金关系的明确规定。
弹性延迟退休制度的实施，也需要考虑提前退休对养老金的影响，以及如何体现‘多劳多得’的原则。总而言之，延迟退休政策的宣布只是一个开始，后续的配套政策更为重要，需要关注养老金发放金额问题，以及如何平衡企业和个人的利益。
嘉欣: 我认为延迟退休政策的实际方案比之前网传的方案更温和，更易于接受。表格中‘每四个月延迟一个月’的计算方法，如果没有表格辅助，计算较为困难。我们可以通过具体的例子来理解这个计算方法，例如雷军的例子。
即使不在表格中列出的年龄段，也会受到延迟退休政策的影响，退休年龄将直接调整到63岁或58岁。延迟退休政策缩小了男女退休年龄的差距，这与女性预期寿命长于男性有关，让女性在退休后有更长的剩余寿命。
新加坡的延迟退休政策值得借鉴，他们设立了再就业年龄，并提供相应的政策支持和财政补贴，鼓励老年人继续工作，并从文化和法律层面倡导职场反年龄歧视。
中国延迟退休政策需要配套政策支持，例如解决35岁职场年龄歧视问题，以及对企业的补贴和监管，以减轻企业负担。此外，还需要考虑对育儿的影响，并制定相应的配套政策。
缴费年限从15年增加到20年，对养老金领取金额的影响尚不明确，需要关注养老金替代率的变化，以评估延迟退休和缴费年限增加的综合影响。弹性延迟退休制度下，提前退休会影响养老金领取金额，因为‘多劳多得’的原则。
Deep Dive
本部分详细解读了中国渐进式延迟法定退休年龄政策，解释了表格的计算方法，并举例说明如何计算个人退休年龄。
- 从2025年1月1日开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，到2040年完成。
- 男性退休年龄逐步延迟至63岁，女性延迟至58岁。
- 政策实施采用小步快跑的方式，每过一段时间延迟一个月。
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