Shownotes Transcript
本期主播：
- 刚从韩国出差十日归来的断更威尔王
- 刚从大阪gap day归来的Nolan
- 刚从公司加班归来坚持做节目的文元老师！
本期栏目是大家久违的离论小饭桌！离论小饭桌是由前脉脉与领英老编+小编威尔王组成的三人圆桌新栏目，三个中年人面对千千万的职场问题希望能迸发出开脑洞的解法。
每期一个话题，没有问题自由讨论。
观点没有对错，解法不是唯一，希望有一句话对你有用！
本期话题是一个每个人都想听，三个主播忍了很久终于决定聊的一期： 降本增效对不对？ 此刻是傍晚10点半，小饭桌的三个主播终于重启了职业离想的新栏目，
本期栏目想送给所有吐槽公司降本增效的朋友们，
想送给所有在年底工作生活中郁郁不得志的朋友们，
送给所有被工作磨灭棱角仍坚持理想的朋友，
也送给在自己人生维度不断做着降本增效的朋友。
这四个字是文元老师送给大家最诚挚的祝福
—————————————— 本期时间轴： 03:05 降本增效开始前，闲扯下这次韩国、日本执行的心理变化
08:47 降本增效的前世今生
11:02 霍尼威尔前CEO：越是在经济遇到这个不景气的情况下，其实我们越是要对裁员这件事情要慎重 。你可以试试强制休假。
17:38 埃隆马斯克五万以上预算亲自审批，实现公司极少贪污的手段。
21:47 真实世界绝大多数降本增效的小公司故事。
29:38 降本增效背后考验的是员工与企业之间的关系怎样，决定了降本增效后的影响正向还是负向。
37:02 要真诚而热烈的抨击那些一边喊着降本增效，一边把员工省下的钱藏进自己小金库的老板。
41:50 一个新的公司经营模式，和每个员工都变成合伙人开一家公司，所有人都成为owner。
48:10 微软招募openAI员工，看着要花70亿美元，实则省下了收购产生的800亿美元。
54:10 小心你的增效最后增的不是效率，而是平均年龄和内卷。
55:00 关于降薪还是辞职，三个人都选择了前者，为什么？
60:00 你可以减少薪水，但是不能减少心气，不然人就没了。
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Nolan的大阪之旅
威尔的首尔之行
节目的最后，我们表示，由于主播们的出国，更新频率有所耽搁，但是大家不要担心，刚一回国我们已经联系好了8位嘉宾，之后的节目一期比一期精彩，敬请期待！