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94. 从做四休三到老板催下班,杜绝内卷的西方职场观察

2025/1/16
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螺旋下降

AI Deep Dive AI Chapters Transcript
People
花花
Topics
花花: 我在加拿大一家偏公共服务性质的大公司担任数据科学家,主要从事数据分析和建模工作。与国内相比,加拿大找工作周期较长,通常需要几个月才能拿到offer。目前我主要在家办公,公司鼓励在家办公以节省成本并提高员工效率。工作强度与国内相似,但领导风格截然不同,他们更注重结果而非过程,不会进行微观管理,并且强调工作与生活的平衡,鼓励员工按时下班,不建议在休息时间回复工作消息。领导的角色更像是后勤和服务人员,帮助员工争取资源,协调工作事宜。公司实行灵活的工作时间和每三周多休一天的政策,相当于一种四天工作制。 与国内公司相比,加拿大公司更倾向于使用邮件沟通,这方便存档和转发,也给予了双方更多空间,不会被打扰。邮件沟通也体现了对他人时间的尊重,但同时也可能牺牲一些效率。在工作中,领导和同事都非常尊重彼此的时间,避免直接冲突,更多地采用鼓励的方式进行沟通和反馈。 我加入了工会,工会有效地保护了员工的权益,例如限制工作时长,避免过度加班,并与公司谈判涨薪,避免罢工。工会的存在也使得公司整体的职场氛围更加和谐,更注重员工的福利和权益。 在加拿大职场,我并没有感受到明显的隐形天花板,晋升机会是基于能力的(merit based),一些能力强的华人同事也得到了晋升。也有一些同事选择长期在一个岗位工作,这在加拿大职场是被接受的,他们更注重工作与生活的平衡,而不是一味地追求晋升。 中西方职场文化存在差异,例如表情包的使用和对多元化和包容性的重视程度不同。总的来说,加拿大职场的整体氛围更加轻松,更注重工作与生活的平衡,但效率相对较低。 太子: (作为主持人,太子主要负责引导话题,提出问题,并对花花的回答进行总结和补充,并未表达个人观点,故此处不列出核心论点)

Deep Dive

Chapters
本期节目邀请到嘉宾花花,分享她在加拿大西人公司的打工经验。花花介绍了自己的工作和公司,并谈到在加拿大找工作相对较长,以及公司鼓励在家办公的原因,可能与节省成本和公司扩张有关。
  • 加拿大公司鼓励在家办公,可能为了节省成本和办公空间
  • 在加拿大找工作比国内更耗时
  • 花花在一家500多人的公共服务性质公司工作

Shownotes Transcript

本期我们聊个轻松的话题,西方职场,为此我们也请到了嘉宾花花;她作为数据工作者,兼具中西方两边打工的经验。作为比较,西方职场的工作强度如何,领导的角色和中国职场有何不同,有没有西方独有的职场“规则”,是否经历过罢工、工会给工作环境带来了哪些改变,且听本期慢慢道来。

🎙️「聊天的人」

花花、太子

🎬 「时间轴」

03:26 2024了还在居家办公,竟是公司为省租办公室的钱

05:18 三周一个小长假,领导催我快下班

09:47 从领导开始杜绝内卷,下班回信息被警告

14:33 领导角色的不同,管理不是压榨,而是后勤和服务

18:09 邮件沟通是一种后台处理模式

24:07 西方也有语言的艺术

29:45 参与工会,心照不宣的罢工与涨薪

39:58 聊聊有无隐形天花板与年龄歧视,一个职位干三、四十年是什么感觉

45:31 中西方不同引发的一些小趣事

🪧「广而告之

我们开通听友群啦,群里会提前发布播客消息、选题意见征集、偶尔提前试听等

欢迎听友加小助理微信 luoxuanxiajiang 进群

📻「收听方式」

小宇宙,苹果播客 (podcast),网易云音乐,喜马拉雅

🎮「制作」

监制 & 剪辑:太子