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金三银四还在吗?职场HR“老法师”眼中的人才市场供需观察E107

2025/3/31
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身边人

AI Deep Dive Transcript
People
虫姐
Topics
柚子: 我和Teddy作为播客主播,关注到金三银四这个职场现象,特邀资深HR虫姐来分析今年的就业市场行情。 Teddy: 我们想了解今年就业环境的整体变化,哪些行业和岗位供不应求,以及如何应对金三银四的求职挑战。 虫姐: 我认为求职者不应过度依赖大环境,个人定位、目标和努力更重要。今年市场供需结构失衡,传统岗位萎缩,新兴行业如人工智能、大数据、云计算等岗位需求旺盛。我观察到人工智能岗位招聘周期长,竞争率低,而行政岗位招聘周期短,竞争率高。猎头公司也面临挑战,因为市场上求职者增多,公司更倾向于直接招聘。 经济下行并非坏事,它能淘汰低质量发展,促进高质量发展。传统汽车行业面临转型压力,而新能源汽车行业发展迅速。传统汽车公司流程驱动,容易产生冗余;新能源汽车公司用户价值驱动,效率高。 金三银四的概念越来越模糊,因为很多公司没有年终奖,求职者也不再特别关注这个时间段。求职者应关注自身能力提升,而不是纠结于无法改变的因素。 选择大厂还是小厂取决于个人职业阶段和目标,大厂利于职业素养培养,小厂利于快速成长和获得成就感。 职场歧视客观存在,但纠结于无法改变的因素(学历、年龄、性别)没有意义,应该关注自身能力提升。应关注第二学历的提升是否体现了上进心和专业相关性,而不是单纯为了学历而提升。好的候选人应具备长期势能积累、工作逻辑性和公司内部发展这三个条件。 求职者不应与HR博弈,而应合作,共同判断岗位匹配度。HR在企业候选人之间起着桥梁作用,帮助双方高效匹配。 被迫离开职场的“中年人”普遍缺乏成长性,即缺乏自我迭代和改变的勇气和决心。他们应找到被裁员的原因,并提升自身能力。 不同时代对人才的要求不同:农业时代重体力,工业时代重技能,信息时代重认知,智能时代重自我觉醒。智能时代,自我觉醒至关重要,只有找到自身天赋和热爱才能在竞争中立于不败之地。不确定性是时代特征,职场人应接纳、拥抱不确定性,并通过持续学习和尝试新事物来提升认知。工作本身没有意义,但用工作帮助我们去实现自己的人生目标这件事情才是很有意义的。

Deep Dive

Shownotes Transcript

有人说如果你正在寻找新工作, 或者企业想要招聘合适的人才, 那么“金三银四”是不能错过的机会!  从“就业市场难”到“职场牛马卷”, 打工人在打鸡血和躺平之间仰卧起坐。 市场怎么样?趋势怎么看?公司怎么选?

资深HR封上压箱秘籍,真实话术破迷障。

职场如棋局局新,早做准备不慌张。

【本期嘉宾】⬇️

虫姐,985理工科本硕,物理系毕业的硬核技术派HR,职场20年资深打工人,历经外企、国企、互联网和创业公司。

主打一个“挖掘职场真相,透过现象看本质”

在小宇宙拥有两档播客栏目「不醒人事」)、「自我中心主义」)。

亦可在以下平台找到她:

视频号「问虫姐」

小红书「职场真相问虫姐」

知乎「职场真相问虫姐」 ## 【本期主播】⬇️

Teddy🧸,entp,身边人首席男主播,一个爱打狼人杀、爱谈逻辑的前互联网人,喜欢以生活观察家的视角去探寻世界的底层逻辑。

柚子🍊,estj、摩羯座,经济学出身,主业战略运营,正接受现代主义洗礼的拧巴传统山东女孩,主打“真诚交互世界”。

【本期时间轴】⬇️

02:01从数据端拆解今年就业环境,回暖了吗?

04:57哪些行业/岗位供不应求?猎头缘何越来越难做?

12:18传统/新能源车企本质区别竟不在能源供给方式?

15:38拿捏“金三银四”,当代牛马们如何应对和把握?

22:22大厂还是小厂?听听资深HR一针见血戳破真相。

29:10第一学历、年龄、性别、35+…,谈谈隐性就业歧视。

38:33候选人和HR是买卖双方?与之共舞才能过好职场。

44:47“站在台阶上下不来的中年人”,看似死局,到底怎么破?

49:03信息化时代到智能化新时代,对人才要求发生哪些变化?

【支持鸣谢】🍻

感谢CPA中文播客社区给予场地支持,让我们的节目音质拥有更高的水准。

🔊【制作人】晴朗(商务合作、进听友群请加Wy571829501)

🔊【后期制作】噗噗猫、柚子

🔊【收听方式】听友可以在小宇宙、苹果播客、喜马拉雅、网易云等平台收听我们的节目,欢迎点赞、收藏、关注、订阅。

✦✦ 号外号外 ✦✦

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