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子
子东
我观察到当今社会正经历着深刻的变革,它不再是简单的‘人吃人’的社会,而是‘人逼人’的社会,数据化管理成为时代的显著特征。我认为,一个社会的先进程度取决于其数据化管理的水平,凤凰卫视的成功也体现了这一点。然而,这种数据化管理也带来了一些问题,例如电视从业人员被收视率追赶,没有时间进行深入思考。
收视率调查的科学化是好事,因为它反映了市场日趋科学化,调查结果也更客观、独立和可信。但我们也要看到,早期的收视率调查并不科学,缺乏可信度。即便现在,收视率调查也可能存在人为操纵的可能性,但它仍然是一种科学的方法。
我提出‘保护生物多样性’的理念,我认为这个理念同样适用于人类社会。统一的管理模式虽然能带来效率,但也容易导致人性与节目的多样性丧失。在公司内部,我观察到员工越来越趋同,缺乏多样性,这让我感到担忧。
人类社会存在着多样性和统一性这两种基本矛盾的方向。中国处理这两种矛盾的方式是:对外强调多样性,对内强调统一性。凤凰卫视的管理模式也类似:对外强调独特,对内强调统一。法国的社会模式则是一种集中民主式,既强调多样性,又强调统一。
法国工人游行争取不加班的权利,体现了他们对平等的追求。法国人容易发生聚众骚乱,是他们争取自由散漫权利的表现。法国政府为了降低青年失业率推出新法令,但该法令存在争议,引发了年轻人的不满。
凤凰卫视的用人机制与香港电视台不同,凤凰卫视更注重以人为本,即使员工表现不好,也不会轻易被解雇。这种机制虽然有其优点,但也可能导致员工长时间找不到合适的节目。
科学的电视节目管理不应该要求所有节目都一样,应该保护多样性,既要保证高收视率节目的存在,也要保护低收视率节目的存在。只有在收视率上升的情况下,才能有权利去保护低收视率节目。
巴黎街道的建筑设计是为了应对革命,但没想到却方便了群众游行。巴黎街头骚乱时,人们会撬起地上的石块作为障碍物。
全球化竞争导致弹性劳动和弹性雇佣的出现,这影响了人们的职业规划。企业为了灵活经营,会采用弹性雇佣的方式,这不利于员工的长期职业发展。频繁更换工作会影响个人职业发展和生活规划,例如结婚和生育。
我认为,中国年轻人的处境比法国年轻人更值得同情。中国年轻人的兴趣爱好被家长和社会压力所磨灭,他们对父辈的失望和对社会评价标准的困惑导致了他们的迷茫。中国社会价值观和财富差距的快速转变带来了很多问题,社会发展速度过快,需要人们停下来反思。
发达城市年轻人的兴趣爱好缺乏自主性,多是被迫培养的。很多年轻人的兴趣爱好是被迫培养的,他们缺乏自主选择的空间。
Deep Dive
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20060404 多样性与统一性