Deep Dive
Shownotes Transcript
Al，你花了好几个小时在Tumblr上，不是吗？是的，是的。我进去只是为了待五分钟，抬头一看，已经11点了。那么，猜猜谁刚刚为Tumblr解决了一个大难题？嗯哼。我想我知道答案。你知道？是HubSpot。HubSpot再次出手相救。事情是这样的，对吧？Tumblr需要快速行动以制作热门内容，但他们的营销团队却一直等待工程师为每个电子邮件活动编写代码。Al，你知道工程师希望一切完美无缺。
好，快进到今天，他们现在使用HubSpot的客户平台，只需几秒钟就能向数百万用户发送实时热门内容的电子邮件。影响呢？嗯，参与度提高了三倍，内容创作量翻了一番。非常好。我知道。如果你想像Tumblr一样快速行动，请访问HubSpot.com。结束了。你再也不会找到另一份工作了。你53岁了？哦，你完了。而你应该放弃的这个建议……
是有毒的。首先，承认年龄歧视的存在。美国劳动力增长最快的群体是60岁以上的人。你不仅仅是你的简历，对吧？你想成为别人问题的唯一解决方案。写上“市场营销高级总监”并不会帮助你。它只会让你被寻找市场营销高级总监的招聘人员搜索到。你将与
数百万其他市场营销高级总监竞争。你不仅仅是那样。简历是过去的记录，对吧？它并没有告诉他们你未来能为他们做什么。约翰，如果这就是你对我说的话，我信了。星期一早上，他把我叫到他的办公室，眼睛没有从办公桌上移开。
Leah，你知道我认为谁很棒吗？我。嗯，是的，当然。是的，当然。但还有我的长期英雄和前嘉宾Joe Feer，他是Hustle & Flowchart播客的主持人，由HubSpot播客网络提供。当然。我还记得你去年邀请Joe作为嘉宾时，你有多兴奋。是的，他真是个很棒的人。自从大约第100集开始，我就一直在听他的播客，在我们加入网络很久之前。我跟你说，如果你喜欢系统……
思维方式调整、重新构建和策略，才能真正享受经商的过程。这个播客非常适合你。这是真的。Joe确实喜欢谈论建立商业系统，这完全不是我的菜。但是，当你记住他喜欢谈论这些系统以便他能少工作多生活时，我就支持他了。
他还邀请了很多嘉宾，我知道我们的听众也会喜欢。是的，例如第644集邀请的Robert Glazer，他是一位作家和就业专家。他提倡一种新的辞职管理方式。他有一本书叫《两周通知》，解释了为什么两周通知是错误的做法。嗯，很明显，我不会剧透。你需要自己去听。第644集，嘉宾Robert Glazer。在任何你收听播客的地方收听Hustle and Flowchart。他说，今天是你的最后一天。
我们将护送你出去。那一刻让我感到一阵眩晕和屈辱。我完全被击垮了。因为这说明了什么呢？他们会以这种方式解雇我？对吧？这肯定意味着在某种程度上，我是一个废物。停止追逐工作机会，开始建立人际关系。