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Sylvan
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菜菜
Sylvan: 本期节目的主要内容是关于离职的策略和如何争取自身权益。Sylvan分享了自己在大厂工作六年后离职的经历，以及在离职过程中采取的策略和遇到的问题。他提出了两种离职策略：光速离职和争取权益。光速离职适用于已经找到下家或身心俱疲的情况，目标是快速离职，可以采取强硬手段施压公司。争取权益则适用于未找到下家或希望获得更多补偿的情况，需要耐心谈判，利用信息差和公司诉求，争取最大化权益。在与老板谈判的过程中，Sylvan分享了一些技巧，例如把握最佳时机，利用信息差，以及应对老板的利诱、PUA和感情牌等策略。他还强调了书面记录的重要性，避免口头承诺无法兑现。
Sylvan还分享了在离职前是否告知同事的建议，以及有下家和没下家的不同离职策略。他建议在没有下家时，可以采用慢策略，争取更多权益；有下家时，则需要权衡两边承诺和价码，避免被公司拖延或利用。
最后，Sylvan还分享了如何处理离职后的gap，以及与前同事保持联系的建议。他建议坦诚面对gap，并将其解释为思考职业方向的过程；与前同事保持联系的程度，取决于之前的相处模式，可以适度保持联系，但不必过于频繁。
菜菜: 菜菜作为节目的主播之一，主要负责引导话题，并与Sylvan和kiwi进行互动和讨论。她分享了一些个人的经验和观点，例如关于年底跳槽的风险，以及如何保护个人信息等。她还提出了一个听众的问题，即离职后是否真的没有回头路，并与Sylvan和kiwi一起探讨了这个问题。
kiwi: kiwi作为节目的主播之一，也参与了话题的讨论，并分享了一些在美国职场中关于离职的经验和观察。她提到，在美国的职场文化中，离职通常比较平和，公司和员工之间会坦诚沟通，并达成共识。她还分享了一些关于猎头和背调的经验，以及与前同事保持联系的方式。
Deep Dive
Shownotes Transcript
主播：菜菜(服务端开发)、kiwi（美国金融公司AI算法团队director）
嘉宾：Sylvan (全网ID：跳水海岛，大厂工作6年的产品经理)
本期shownotes:
01:22 是什么让 sylvan 做出离职决定
03:59 怎么评价一个岗位是不是理想的？
05:11 领导发现自己在看机会怎么办？
11:06 新的工作机会是去招聘网站上找，还是内推或者通过猎头？
12:57 sylvan 再谈两种离职策略：「光速离职版」和「争取权益版」
17:4 离职时候与老板们的一些博弈
23:51 如何为自己最大程度争取权益？
27:35 提离职时候，老板画饼怎么办？
34:33 打算离职这个事儿，要让同事知道吗？
37:02 和老板提离职，有下家和没有下家的两种不同策略
44:29 离职后，还会和同事保持联系吗？
51:57 离职谈判实操小建议
56:11 要如何去准确获取下一家公司/团队的信息
58:19 有一段时间的gap, 怎么向下一家公司解释比较合适？
sylvan 豆瓣原帖 ： www.douban.com)
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