大厂六年，我的离职策略与权益争取

我最近从一家大厂离职，结束了六年的产品经理生涯。这段经历让我深刻体会到离职并非易事，其中策略和技巧至关重要。这次，我想分享我的离职经验，以及在争取自身权益过程中的一些心得体会。

两种离职策略：光速与权益

我总结出两种主要的离职策略：光速离职和争取权益。

• 光速离职: 适用于已经找到下家或身心俱疲，急需快速脱离现状的情况。目标是尽快离职，可以采取相对强硬的手段，例如直接告知公司第二天离职（法律允许范围内），或要求高额赔偿以促成快速离职。这是一种以速度换取效率的策略。

• 争取权益: 适用于尚未找到下家，或希望在离职时获得更多补偿（例如更高的离职补偿金、更长的假期）的情况。这种策略需要耐心谈判，充分利用信息差和公司诉求，最大限度地争取自身权益。

与老板的博弈：技巧与策略

与老板谈判是争取权益的关键环节。我总结了一些技巧：

• 把握最佳时机: 选择合适的时机提出离职，例如在公司业务调整、人员变动或年底等关键节点，此时老板更倾向于妥协。我选择在午饭时间先与直属上司沟通，随后迅速与上级领导沟通，利用信息差，在他们来不及沟通协调之前，已基本确定离职时间。

• 利用信息差: 巧妙地利用信息不对称，例如，在与上级领导沟通时，暗示已与直属上司沟通并达成初步共识，从而增加谈判筹码。

• 应对策略: 老板可能会采取利诱（加薪、升职）、PUA（贬低能力、暗示难以找到新工作）或打感情牌等策略。面对利诱，要保持清醒，切勿轻信空头支票；面对PUA，要坚定立场，不为其所动；面对感情牌，要认清工作关系的本质，不为其所左右。

• 书面记录: 所有承诺都应以书面形式记录，并明确兑现时间，避免口头承诺无法兑现。离职协议或邮件往来都是重要的证据。

离职前是否告知同事？

我个人建议，离职前不必告知同事。职场关系复杂，信息泄露的风险较高，同事的建议也可能带有立场，未必对你有益。

有下家与没下家的不同策略

• 有下家: 需要权衡新公司入职时间和原公司离职时间，避免两边都无法兼顾。要明确自身诉求，并与新公司协商，争取签字费等补偿，弥补潜在损失。

• 没下家: 可以采用慢策略，争取更多权益，例如更高的离职补偿金或更长的假期，给自己更多时间寻找新工作。

处理离职后的gap

坦诚面对离职后的gap，将其解释为职业方向的思考和调整，并积极展示这段时间内的学习和提升，例如考取证书、学习新技能等。

与前同事保持联系

与前同事保持联系的程度，取决于之前的相处模式。可以适度保持联系，例如逢年过节问候，或在行业动态方面进行交流，但不必过于频繁，以免影响现有的工作。

结语

离职是一场博弈，需要策略、技巧和心理准备。希望我的经验能帮助大家在离职过程中更好地维护自身权益，顺利开启新的职业旅程。 记住，在任何情况下，都要维护自身权益，并保持清醒的头脑。 不要轻信空头支票，也不要被感情所左右。 最终，选择适合自己的策略，才能在离职过程中获得最佳结果。