We're sunsetting PodQuest on 2025-07-28. Thank you for your support!
Export Podcast Subscriptions
张
张峰
焦
焦梦津
赵
赵鹏飞
张峰：巴菲特价值投资的核心是安全边际，追求确定性，喜欢靠谱、谦虚、预期低的人，这与他偏好谦逊低调的合作伙伴和被投资公司相符。
赵鹏飞：芒格用人偏好背后的逻辑是实事求是、逆向思考和长期主义。自大的人难以做到这些，他们更看重短期利益，难以进行长期投资。
焦梦津：风险投资人更看重创业者的执行力，而价值投资者更看重企业的稳定性和确定性。巴菲特偏好稳健的管理者，而马斯克的风格与之相反。
张峰：价值投资者应该避免言过其实的人，即那些高估自己能力的人。
赵鹏飞：在投资中，除了智商，心性管理（temperate management）和对自我认知的准确程度更重要。投资有四个重要的问题：公司买没买对你买了是不是对的股票；你买对没买对，价格是不是好的；这个公司我敢买多少；你买了很多不错的价格也买对了，你能不能拿得住。前者与智商相关，后三者与智商关系不大。
焦梦津：风险投资人应该避免过分自私的创业者，因为这会影响合作和信任。
张峰：价值投资者应该避免言过其实的人，即那些高估自己能力的人。
Deep Dive
本期节目讨论了芒格和巴菲特的用人理念，以及这种理念与他们的投资哲学之间的关系。节目中嘉宾们分析了芒格更倾向于雇佣谦虚的人的原因，并探讨了自我认知和谦虚在企业文化中的作用。
- 芒格更愿意雇佣实际智商130但自认为120的人，而不是实际智商150但自认为170的人
- 节目嘉宾从安全边际、确定性等角度解释了芒格用人哲学背后的逻辑
- 这种用人观与巴菲特和芒格的价值投资理念相符，他们倾向于选择看起来谦虚、低调、稳健的人和公司
Shownotes Transcript
在一次Daily Journal年会上，一个股东提出了一个引人深思的问题：为什么芒格更愿意雇佣谦虚而非高智商的自负者？这个问题引发了对于芒格和巴菲特用人和投资理念的深入探讨。
本次直播课从芒格更倾向于雇佣谦虚的人的角度出发，探讨了他的投资哲学以及企业文化中自我认知和谦虚的作用。除此以外，我们还会探讨巴菲特对于长期有利经济特征的认知、企业管理人员应具备的基本素质和技能，以及巴菲特接班人的选取和投资理念的延续问题。
*第一财经主持人：*刘晔
嘉宾：
张峰 银杏环球资本创始人
赵鹏飞 澄池资本创始合伙人
焦梦津 金沙江联合资本合伙人
本期，你将听到以下内容：
00:15本期嘉宾介绍
01:29去年股东大会上针对马斯克的看法
04:09为什么马斯克这样的人“不入”巴菲特的眼
11:19做投资或选择合作伙伴时，可能会避免什么样的人
19:25投资人们如何评价马斯特这种风格的创始人
26:03 一个理想的企业管理层哪些能力更为重要
38:47 什么样的公司和管理人是巴菲特喜欢的
45:42公司哪些情况是必须公开给投资者的？
01:11:41关于巴菲特的接班人
01:19:12企业管理，传统方式是否还有效？
从4月29日到5月3日，我们将连续5天推出第一财经巴菲特股东大会特别节目《巴菲特直播课》，节目中邀请了多位重磅嘉宾一起回顾巴菲特这一年的操作，看看各路重磅嘉宾对股东大会的看点预期，以及对全球市场投资机会的洞察~让我们一起期待今年的巴菲特时间！
- 本期视频连接：
- 下期预告：
- 往期回顾：
这是一档由第一财经推出的播客节目，专注解读热点商业资讯、财经事件，分析背后逻辑，提供干货，在这里，你可以听点你想听的。
如果喜欢我们的节目，欢迎转发分享～
其他方式关注我们：
喜马拉雅)