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管理通靈信箱｜EP43｜擺爛同事＋甩鍋主管，遇到這種職場組合怎麼活？
2024/12/9
馬力歐陪你喝一杯
小
小螺丝
玛
玛丽欧
阿
阿雅
小螺丝：在国营企业工作，遇到同事摆烂（工作效率低，质量差，经常请假），导致自身工作量剧增（从7:3到8:2，甚至可能到9:1），而薪资待遇却相同。已向主管反映，但主管回应不积极，寻求解决方法。
小螺丝尝试了三种解决方法：再次向主管反映工作量失衡；与主管摊牌，如果工作量不平衡，自己也要摆烂；直接摆烂，因为国企很难被开除。但小螺丝也表示自己只想平安退休，不追求升职加薪，目前采取的策略是每天无偿加班不超过一小时，做不完的工作就让它爆炸。
玛丽欧：小螺丝的问题在于，虽然表面上躺平，但内心仍有责任感和矛盾。他面临的困境是：不想离开国企，但工作量失衡，寻求在现有环境下改善现状的方法。建议小螺丝采取以拖待变的策略，维持现状三年，等待情况变化（例如：领导调动、部门变动、同事离职）。同时，也可以考虑调动部门或单位。更重要的是，要调整心态，不要被同事的行为影响，做好自己的工作，不要过度消耗精力在与领导的冲突上。要明白‘可不可以’是技术问题，‘应不应该’是选择问题，需要先决定‘应不应该’，再考虑‘可不可以’。最终，要练习让心平静下来，才能真正解决问题。
阿雅：认同小螺丝目前的做法（无偿加班一小时，做不完就爆炸）是比较好的应对方式。建议小螺丝以拖待变，维持现状三年，等待情况变化。同时，也强调了小螺丝没有打算离开国企的事实。在讨论中，阿雅也参与了对小螺丝心理状态的分析和建议，强调了心态调整的重要性。
Deep Dive
为什么在国营企业中，工作分配不均会导致员工心理不平衡？
在国营企业中，工作分配不均会导致员工心理不平衡，因为员工看到同事摆烂、工作慢、品质差，而自己却要承担更多的工作量（如8:2或9:1的比例），且待遇相同。这种不公平感使得员工心理难以平衡，尤其是当主管只给摆烂同事最低限度的工作时。
面对工作量失衡的情况，员工应该如何应对？
员工可以采取几种策略：首先，尝试与主管沟通，希望工作量能平衡，但不要期望立即改变。其次，可以考虑与主管摊牌，表明如果不平衡工作量，自己也会摆烂。第三，直接摆烂，但这被视为下下策。最后，可以寻求调换部门或单位的机会，以拖待变，等待可能的改变。
在国营企业中，员工如何调整心态以应对不公平的工作分配？
员工需要调整心态，接受现状并尽量减少心理上的不平衡。可以通过以下方式：首先，明确自己不追求升职加薪，只求平安退休的目标。其次，接受做不完的工作就让它爆炸的事实，不要过度加班。最后，通过做其他让自己开心的事情来分散注意力，减少对不公平工作分配的关注。
为什么员工在面对不公平的工作分配时，心理上会感到不舒服？
员工心理上感到不舒服是因为他们觉得自己承担了过多的工作量，而同事却在摆烂，这种不公平感导致心理不平衡。此外，员工可能会觉得自己在为同事的错误买单，这种责任感与现实的不公平形成了心理上的冲突。
在国营企业中，员工如何在不追求升职加薪的情况下，保持心理平衡？
员工可以通过明确自己的职业目标（如平安退休），接受现状，并尽量减少对不公平工作分配的关注来保持心理平衡。此外，可以通过做其他让自己开心的事情来分散注意力，减少对工作不公平的负面情绪。
一位在国营企业的听众小螺丝，遇到了摆烂的同事和甩锅的主管，导致工作量严重失衡。他提出了四个可能的解决方案：再次向主管反映、与主管摊牌、直接摆烂和寻求马老师的建议。
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