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Rosalind Chow on How Sponsors Fuel Your Career Growth | EP 602
2025/4/24
Passion Struck with John R. Miles
J
John R. Miles
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Rosalind Chow
John R. Miles: 我认为赞助比单纯的指导更能促进职业发展，赞助者会积极倡导和推荐被赞助者，而不仅仅是提供建议。赞助关系中，被赞助者的价值和重要性得到强调，这对于职业发展至关重要。
Rosalind Chow: 我完全同意。赞助超越了单纯的建议，它积极地重塑他人对被赞助者的看法。Kim Ng 的案例完美地诠释了这一点。她拥有丰富的经验和能力，但她需要一位像 Derek Jeter 这样的赞助者站出来，为她发声，让其他人看到她的价值。赞助者不仅要看到被赞助者的潜力，还要积极地将其展现给其他人。
赞助与指导的关键区别在于作用对象。指导者试图改变被指导者，而赞助者则试图改变他人对被赞助者的看法。赞助者利用自身的社会资本和影响力，为被赞助者创造更积极的社会环境。赞助是一种高风险的行为，因为如果被赞助者未能达到预期，赞助者的声誉也会受到影响。但同时，赞助也是一种高回报的行为，它能提升赞助者的声誉和影响力，并为整个社会创造更多价值。
在赞助过程中，倾听比建议更重要。我们应该专注于了解他人的经历和价值观，而不是急于提供建议。通过深入了解他人，我们才能更好地发现他们的潜力，并为他们提供更有效的帮助。
对于年轻的职场人士来说，应该关注他人的动机和价值观，并找到共同点来建立更深层次的关系。不要只关注结果，更要关注过程和动机。要让赞助者了解你的目标和价值观，并展现你的潜力和价值。
Rosalind Chow: 我职业生涯中的一个重要转折点是，我被委托设计一个针对匹兹堡地区黑人专业人士的领导力项目，该项目包含一个强大的赞助机制。这个项目让我更有信心与人们分享我的研究成果，并将其应用于更广泛的实践中。
该项目旨在让参与者明白问题不在于他们自身，而在于周围的社会环境。通过赞助机制，我们试图让企业领导者理解，指导固然重要，但赞助才是许多人职业发展的关键。
我永远无法完全理解黑人美国人的经历，但这并不妨碍我致力于帮助人们理解和应对这些经历。阅读和学习固然重要，但不能仅仅依靠阅读来完全理解他人的经历。
为了打破女性和有色人种需要反复证明自己的循环，领导者和组织应该更注重倾听和了解员工的经历，并避免带有偏见的判断。
为了避免因倡导他人而造成负面影响，可以建立一个支持网络，让多个声音共同为被赞助者发声。
对于年轻的职场人士来说，应该关注他人的动机和价值观，并找到共同点来建立更深层次的关系。不要只关注结果，更要关注过程和动机。要让赞助者了解你的目标和价值观，并展现你的潜力和价值。
Deep Dive
Dr. Rosalind Chow shares a defining moment in her career: being asked to propose a new executive education program for Black professionals, focusing on sponsorship. This experience, despite initial reservations, proved transformative, leading to increased confidence and the writing of her book.
- Dr. Chow's defining moment was being asked to design an executive education program for Black professionals with a sponsorship component.
- She initially had reservations due to her junior faculty status, lack of corporate experience, and race.
- The program became a fulfilling experience, changing the trajectory of her career and leading to her book.
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