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【強者我朋友】近年最嚴重出走潮！台灣護理師為何留不住？醫療體系會面臨怎樣的危機？ft. 臺灣護理產業工會理事長 羅運生｜EP 122｜志祺七七Podcast
2025/4/5
強者我朋友 by 志祺七七
志
志祺七七
羅運生: 我認為台灣護理師的離職潮，主因是疫情過後，政府與醫院未兌現疫情期間承諾的改善措施，導致工作環境與待遇沒有改善。護理師的工作時間長，經常超時工作卻拿不到加班費，護病比過高，工作壓力巨大，身心俱疲。許多護理師選擇轉往醫美診所或長照機構，甚至移民。我認為，要解決這個問題，需要政府立法規範護病比，提高薪資，改善工作環境，並讓護理師敢於為自身權益發聲。工會將持續努力，協助護理師爭取更好的工作條件。
我個人雖然也面臨巨大的工作壓力，但仍選擇留下來，是因為我對護理工作抱持熱情，並且從病人和家屬的回饋中獲得成就感。然而，如果醫院和主管能給予更好的待遇和工作環境，讓護理師更專注於工作，我相信會有更多人願意留下來。
我經歷過許多令人沮喪的事件，例如大夜班時同時處理臨終病人和突發狀況，導致其他病人照護品質下降。這讓我感到內疚和挫折，也凸顯了護理師工作中人力的不足和壓力的巨大。
關於加班費問題，一方面是教育訓練中未被告知相關規定，另一方面是過去很少人報加班，導致醫院習以為常。我們呼籲護理師勇敢報加班，並積極收集證據檢舉違規醫院。
至於醫院提出的留任方案，多數缺乏誠意，例如高額獎金卻伴隨調動或其他條件，或表面加薪卻暗中減少獎金。
最後，我希望社會大眾能更關注護理議題，並學習如何協助照顧病人，減輕護理師的負擔。
志祺七七: 透過這次訪談，我深刻感受到台灣護理環境的惡劣，護理師們承受著巨大的工作壓力和不公平待遇。護理師的離職潮，不只是護理師個人的問題，更是整個醫療體系的危機。護病比過高，加班費無法獲得保障，工作環境缺乏尊重，這些問題都嚴重影響了醫療照護的品質。
我認為，台灣的醫療體系需要進行結構性的改革，大型企業應該承擔更多責任，改善護理師的工作條件。政府提出的三班護病比入法和經費補助，效果有待觀察，更重要的是，要落實相關政策，並讓醫院真正重視護理師這個寶貴的資源。
對於一般民眾，我希望大家能更了解護理師的工作困境，並給予更多支持和理解。同時，家屬也應該學習照顧技巧，減輕護理師的負擔。
楊洋: (在訪談中，楊洋主要負責設計體驗護理師工作的環節，並未提出核心論點。)
Deep Dive
台灣護理師的工作時數普遍超長，護病比過高，導致護理師身心俱疲。許多護理師加班卻拿不到加班費，醫院的留任方案也多無效，無法改善現狀。
- 護理師一天工作時數常超過 8 小時，甚至達 9-10 小時。
- 護病比過高，台灣護理師平均一人需照顧 5-10 位病人，遠高於歐美國家的 1:4-5。
- 許多護理師加班卻拿不到加班費，原因包含教育訓練不足、職場文化使然等。
- 醫院留任方案多無效，常以不實加薪或附加條件誘導護理師留任。
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