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H
He Young
S
Steve Hatherly
作为《Round Table China》的主持人，深入探讨中国社会、文化和技术话题。
Y
Yushan
He Young: 我认为在职场中，即使你没有直接责任，也可能成为替罪羊。这可能是因为团队合作出现问题，或者有人试图推卸责任。作为普通员工，如果总是为他人承担责任，这不仅对个人不利，也会影响整个团队的效率和士气。我们需要探讨如何摆脱这种困境，避免成为他人责任的承担者。
Yushan: 我觉得职场“替罪羊”指的是，在工作中被不公平地指责，承担不属于自己的错误或失败。这种情况可能发生在团队领导身上，他们为了维护团队而承担责任；也可能发生在普通员工身上，他们被有意或无意地转移责任。这种现象会给个人带来很大的压力，让人感到无助和沮丧，最终影响工作满意度。
Steve Hatherly: 我觉得团队领导的角色非常重要，他们需要平衡来自管理层和团队成员的期望。有时，为了维护团队，领导需要承担责任，尤其是在团队成员犯了无心之错时。但是，如果团队频繁犯错，可能也反映了领导能力的问题。此外，高层管理人员也可能将中层管理人员当作替罪羊，这会严重损害信任关系。
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