Deep Dive
Why did the influencer Yang Maoyue face backlash in 2024?
Yang Maoyue, a TikTok influencer, faced backlash after mocking Gen Z graduates for struggling to find jobs, suggesting they should focus on entering the workforce rather than becoming influencers. His comments, made during the autumn recruitment season, struck a nerve with students who were already frustrated with the tough job market, leading to a loss of over a million followers in just a couple of days.
What controversy surrounded the founder of Pang Donglai in 2024?
The founder of Pang Donglai sparked controversy by advocating against the practice of demanding dowries from employees getting married. While this was initially presented as a company policy, it was later clarified to be a suggestion rather than a mandatory rule. The company also offers a marriage fund or gift to employees, which was not widely reported, leading to public misunderstanding and criticism.
What was the outcome of the Ali 'Jiang Ping' incident in 2024?
The Ali 'Jiang Ping' incident involved a participant in a global mathematics competition who was initially celebrated as a genius but later found to have received unauthorized assistance during the competition. This led to a public relations crisis for Alibaba, as it raised questions about the company's ability to verify the authenticity of participants' achievements and manage large-scale projects effectively.
What labor issues did BYD face in Brazil in 2024?
BYD faced labor disputes in Brazil where workers were reportedly forced to pay deposits, had 60% of their wages withheld, and lived in poor conditions. The company denied these allegations, but the situation highlighted the challenges Chinese companies face in adhering to local labor laws and maintaining their reputation abroad.
Why did Dong Yuhui choose to leave his company in 2024?
Dong Yuhui, a prominent figure in his company, chose to leave due to underlying tensions and a sense of dissatisfaction with his role. Despite having significant influence and equity in the company, the internal conflicts and public pressure made it difficult for him to continue, illustrating the challenges super individuals face in corporate environments.
What was the nature of the layoffs at Jiyue in 2024?
Jiyue conducted abrupt layoffs as part of a transition to a '2.0 phase' of their business. Employees were left to pay their own social security for November and December, and those who stayed faced unpaid wages. The layoffs were highly publicized, with employees live-streaming their experiences, which added to the public scrutiny of the company's practices.
What led to ByteDance suing an intern in 2024?
ByteDance sued an intern who maliciously attacked the company's code due to dissatisfaction with resource allocation. This extreme act of protest led to significant resource wastage and violated company policies, resulting in the termination of his internship and legal action. The incident highlighted the importance of proper channels for expressing grievances in the workplace.
What was the scandal involving a sports intern at a major investment bank in 2024?
A sports intern at a major investment bank caused a scandal by flaunting his internship in vlogs, driving luxury cars, and playing golf, while also revealing sensitive IPO information. His behavior, perceived as entitled and unprofessional, sparked discussions about the fairness and professionalism in the financial industry.
What was the 'Star Plan' scandal involving AstraZeneca in 2024?
AstraZeneca was involved in a scandal where they manipulated patient test results to increase sales of a high-cost drug covered by insurance. This organized fraud, known internally as the 'Star Plan', led to significant financial losses for the insurance system and legal consequences for the company, including the investigation of its top executives in China.
What advice was given regarding workplace ethics in light of the AstraZeneca scandal?
In light of the AstraZeneca scandal, it was advised that employees should quickly leave any company engaging in unethical or illegal activities. Staying in such environments not only poses legal risks but also severely impacts one's career prospects, especially if the company's misconduct becomes public knowledge.
- 羊毛月事件引发广泛热议，主要原因是其踩中了大学生就业痛点。
- 事件反映了当前大学生就业形势严峻、互联网舆论极化等问题。
- 对事件的评价存在争议，既有批判也有理解。
Shownotes Transcript
当我们在进行跨部门合作的时候事情就是很容易掉在地上我觉得爆火的原因是因为它产生一种相对剥夺感就是一种我是名校毕业生我是正儿八经学金融的但是我进不去这家公司实习我投的简历石沉大海但是就是因为你爸爸厉害或者是你妈妈厉害然后你就可以轻松的进入到这家公司去实习
当一个人成为了一个超级个体的时候某种意义上你也没有办法当一个员工了
其实去跟大家呼吁喊口号说这些话的人他自己本身是不是一个在现有的职场体系下还评价不错的人我觉得是需要打一个问号的
我觉得这也是未来一年里包括像很多要出海的企业要出海的人都要特别注意的一点就是你能不能融入到当地的这种环境就你觉得你在国内顺理成章可以做的事情你在国外很有可能就是不能做的 Hello 大家好欢迎收听本期瑞苏派克我是 2024 年最后一天还在坚持健身的瑞瑞
哈喽大家好我是已经有将近一个月没有好好跳过舞的素素但是在不知不觉当中 2024 年就已经过去了很遗憾没有像瑞瑞一样结束在一个这么自律的一天但是我觉得到了这个结束的 timing 它会让我想到
其实我们在去年年底的时候有尝试来给大家去回顾 2023 年我们看到的并且认为会延续的一个职场趋势好像今年我们也看到了非常非常多的新闻像我们去年在这个时候有跟大家聊到
业务裁撤组织调整全面降薪内斗平生等等这些我们会看到的在职场上发生的事情那今年呢我们就想跟大家说到了这个结束的 timing 我们来一起回顾一下我们就不跟大家抛这些大词了我们就跟大家再聊点具体的事件
看看在过去的这一年的时间里面有哪些其实在我跟瑞瑞的视角看起来我们觉得还蛮值得拿出来跟大家说一说的发生在职场语境下的这些事情对 所以我们今天梳理了十个我们认为 2024 年最值得关注的十大职场热点新闻事件首先我觉得第一点一定是最引起广泛热议也是发生在我们最近这段时间的就是杨茅月的塌房事件
杨茂岳的话是一个抖音上的一个网红啊他就发布了一段视频嘲讽 00 后大学生找不到工作然后就说什么哎呀 00 后不是要整顿职场吗怎么连职场都进不去呢你们都来当网红了那我干什么呢就引起了轩然大波就短短一两天时间就掉粉一两百万的那一种
所以我觉得他为什么会引起那么多的轩然大波我觉得很大的原因就是因为他踩中了现在大学生的雷点就这个时候刚刚好是秋招的时候然后大家又刚刚好没有 offer 找不到工作引起了非常大的反弹素素我不知道你是怎么看这个新闻的
我觉得它其实和我们很多年之前这个真的是感觉很久之前的事情了我们去说李佳琪说打工人是因为不够努力等等之类的这个其实是很异曲同工之妙的就是其实他们作为博主他们是在这个时代在这个大家就业经济环境很差这样的时候他们其实还是有很多的优势的然后他们去说这句话就感觉非常的
何不食肉糜然后关于他的这个观点我不知道瑞瑞你是怎么看的其实单论这个观点来说一个非常想要整顿职场的人他连职场都进不去这句话你并不能说他在逻辑上就是一个百分之百一定错误的话因为如果你有这种让别人感受到在招聘的过程当中你很刺头你来了以后可能会搞事情大家
大家可以代入一下如果你们家想要去找一个家政阿姨然后你发现她跟她的前雇主就是有过很深的纠纷你心里会不会也顾虑一下就这一个点本身我觉得它的逻辑你并不能说它指出的这个现象一定是错的
但是他以这样的方式他的这种高姿态的讲话方式就给人的意思就是说你连职场进不去就是你自己的问题甚至是你的态度有问题所有的问题都在你身上但其实我们在这个时代的人都知道就是因为大环境的问题有的时候他其实不是我个体去改变什么就可以去能够实现的这样的一个结果所以我自己其实看这些话态度还是就是会比较批判性就是正面反面都会看到
其实对我而言的话我相信有非常多所谓的就是在职场中取得一定成就的人你回过头去看你会特别不能理解就是他们会有种感觉就是觉得说我当年也是这么辛辛苦苦找工作过来的我当年也是 PK 掉很多人的你凭什么觉得好像我当年找工作就轻轻松松的你现在找工作那么困难就是整个使命不济我觉得很多人一定会有这样的想法
然后包括他们也不能理解说那为什么你们现在就觉得找工作这么难你们在网上每天这样子叫你们就能够找到工作吗你们不应该去更加努力的去投简历更加去在外面去怎么广结善缘而不是在网上更加去展示你们要把这个职场先的天翻地覆的那一面我不知道苏聪你是怎么看待这种想法的
我觉得网上说很多这样的话的人我们需要去再辨别一下他的立场现在在互联网发言我觉得这个立场是非常重要的我不知道任人你有没有听说过这句话就是那些从大厂离职的博主们都做起了这种离职赛道的生意正是因为我们相信了他们说的话所以让他们在离职之后他们还可以继续找到工作我觉得有一点点
一曲同工之妙吧就是其实去跟大家呼吁喊口号说这些话的人他自己本身是不是一个在现有的职场体系下还评价不错的人我觉得是需要打一个问号的
我自己其实在我最开始进入职场接触职场 HR 工作的时候我也会对网络上的一些职场博主有崇拜甚至就是说我还动过要去找其中的一些人付费咨询的这样的一个念头但是很神奇就大家知道那个支付宝和微信转账如果要转大额的钱的时候你是需要输入对方的名字的然后我就是在那个时候我其实已经差一点就要付费了
然后我就去看到了他的名字然后刚好我当时在一家互联网公司做招聘然后其实我们是可以去后台看到非常多的简历的我就出于好奇我就去搜了一下他在这家互联网公司的面试的一个评价然后发现他
所有的面试轮次的那个评分都是我当时那家公司的面试评分的最低的那一个等级而且他可能就是确实是说他能够拿到面试的机会面了大概五六四的样子就是不同的岗位不同的时间但是每一次的评价都是最低的从此之后这个人在
互联网上发表的很多关于职场的理解其实我基本上就都不怎么看了因为我觉得他自己并不是一个能够把面试这件事情做好的人包括我自己其实对我自己来说我也有一个比较叫潜在的其实是有一点点苛刻的标准的就是比如说
我觉得我面试的时候我是可以把面试这件事情做得比较好的我才会到互联网上去跟大家讲面试的经验技巧是什么但比如说我在本科的时候也发过一篇论文但是我并不觉得这件事情我把这件事情本身做到有多么好的地步所以我基本上
我的朋友圈也好我的社交媒体也好我从来不讲怎么发论文就我是觉得就是所有在互联网分享的人我们都需要对他本身的一个状态有更审慎的一个考虑的
就是我觉得不得不说现在整个时代环境的话就是就业率包括现在公开披露的就是可能失业率到了 20%其实这是从大面上来说就是一个非常严峻的一个情况我觉得不得不说它就是踩中了一个客观的一个累积这是第一点第二点的话我觉得现在整个互联网的极化现象特别严重比如说大家会
非常统一的认为某几家公司就是大家必须得去大家最值得去的地方就会使得原本狭小的赛道更加的拥挤我觉得跟我们那个年代有一点不一样就是我们以前没有那么严重的那种怎么求职的那种门第之别就比如说我们觉得哎呀去外企也不错哎呀去地产也不错你去乙方也不错你去一个甲方感觉也 OK 就是我感觉在国内
过去的时候选择是非常多的以及大家会非常的认可但是你会现在比如说你但凡在网上你去说我能不能去地产人家说地产避雷说我能不能去乙方乙方狗都不去就你会发现原本很严峻的形势下然后大家的选择可能又更加的局限所以我觉得综合而言的话这个就业形势就是不容乐观的
所以我觉得我们看到了就是这样的一个不容乐观的就业形式它会让我想到好像其实在我们现在的认知里其实
我们打工人心中也是有一些好的企业的至少他们在雇主品牌这个部分我觉得形象做的还不错比如说像胖东来对吧但是像胖东来这样的企业呢我记得在今年 11 月份的时候他们也出了一个新闻其实有一点点让外界动摇对他们的一些评价和判断我觉得这件事情还是挺有争议的我不知道瑞瑞你怎么看就是
胖东来的集团创始人他在胖东来发了一个呼吁就是说员工结婚的话我们胖东来是不允许你们需要彩礼的当然这件事情就是事后有跟公司去求证过我有看到一些媒体的报道就是目前来说只是一个倡导还没有落实到公司的制度上身为一个 AX 我很想说这件事情是没有办法很难很难落在公司的制度上的但它就是一个倡议你怎么看瑞瑞
我觉得首先第一点这是一个有点接近于 fake news 的一个东西就第一包括素素讲的它其实并不是一个出台一个制度强制要求员工执行这第一点第二点的话虽然它不允许你收财力但是它也会给一个他们类似于一个结婚基金或者是结婚红包结婚礼金这样的一个东西给到员工
所以跟我们大众普遍接收的信息其实是有点偏差的这是第一点第二点的话我觉得很多时候我们要看到一块硬币的两面比如说像胖东来这样的传统传统的这种老板他可能会把员工当作于一个类似于自己的那种整个乡绅你是我这个村里面或者是这个市场上面你是我的亲戚或者你是我的那种比较
亲密的关系不仅仅是一个员工所以我会给你一些远高于市场的福利政策或者是薪酬待遇比如说他们一个收银员也可以有七八千一个月比如说他们也会一年有二十多天的假期这都是远高于
对待那种怎么对待那种家里人的那种感觉有种有种亲情式管理的这种方式对待员工所以我觉得你不能说一面你要他的这些东西另一面的话你对他一些怎么说呢比较
有价值观侵入的地方你又觉得说这是一个非常不好的我不愿意接受的一个东西但是我觉得这是第二个方面第三个方面就是网友很多人在网上就是把胖东来喷得一无是处但是你去看真正在里面工作的员工其实对这个事情的反应并没有那么强烈很多人会觉得那我照样工作很开心
我照样这是一个让我骄傲的企业我在里面干的也很好我觉得这个涉及到一个更深层次的问题就是我们在网上去批判一个企业的时候我们往往是非常轻松的我们可以把这个企业说的一无是处然后说要你们在里面的人都要赶快逃但是很多时候在里面你干的真的开不开心以及这个待遇是不是你满意的这只有你在里面真正工作的人你才有话语权才有怎么说才可以去决定的一个事情
我现在很明白瑞瑞的视角啊但是我觉得我接下来要说的话不是说要反驳瑞瑞而是会是和瑞瑞完全不同的一个看待这个事情的方式这是我特别想在我们的节目里跟大家去表达的就是我作为 HR 我怎么看这个事情的一个视角
我其实首先看的不是这件事情本身的好坏而是会看到这家企业它为什么创始人会在内部去做这样一个动作很多时候其实在中国做尤其是这种民营企业民营企业的这种企业家呢很多时候它其实是跟着政府的营商环境走的我不知道大家能不能理解这个意思就像是之前有一家互联网公司他们基于这种来
自己的这种全年的预算计划包括这个人力成本的考虑他们其实那一年不打算招太多的校招生可能只是他们过去校招生的十分之一不到但是呢就是被政府知道了就被政府约谈了所以
政府要求他们必须要招到和他们往年至少达到一半的数量的校招生的人数所以那一家企业那一年依旧还是有一定的校招生的这个人数但是这个东西已经完全脱离于这个人力成本计算类似于等等这些事情然后我在看到胖动来这个事情的时候我的第一反应是什么
我第一反应是去看了一下胖东来的总部在哪里在河南这件事情是发生在 11 月份然后我会看到河南大概就是在今年 7 月份开始吧 7 月份到 10 月份就陆陆续续政府就出台了非常多的这种呼吁也好还是政策也好总之就是
就是尽量让大家跟大家说不要彩礼我们要去就是彩礼这个习俗是不好的从少要彩礼到说我们的目标是零彩礼等等之类的这件事情你不能够说是他们要求这个企业怎么样我也没有任何的内部渠道证明我有这个消息但是我想说的是如果
我是一个企业家我在当地有一定的影响力我看到了政府想要往这个方向去走那我是会希望在我公司内部类似于一个以我为代表这样的一个方式去呼吁我的员工而且这个新闻传出去之后它会有热度等等之类的就是它会向这些政府相关方表达就是我真的对当地是支持的就是它其实是一种
这样的一种互动的一种逻辑所以很多时候我们脱离于这一个企业它所在的这样的一个环境然后再去看它的政策就是其实是非常真空的我换一句话说假设说今天河南省的这个政策是说我们就是彩礼这个事情甚至我们给它定一个数咱河南的姑娘低于多少钱不嫁类似于这种啊我只是随口说那我
那我很难想象在任何一家河南的企业里面创始人会去发这样的声明和倡议所以这是我觉得我们看很多企业政策和举措的时候其实你要有一种跳出公司之外的这样的一个视角当
当然如果你回到我个人的观点就是说我纯粹只是作为一个女性的观点我会觉得说你凭什么干涉我我想要就要不想要就不要我会觉得这一部分自由是我不希望被公司干涉的所以我看待这件事情的角度也还蛮多的
所以其实像像胖东来这种新闻说可能并不是这个企业家自己完完全全是出于他内心的想法很有可能是怎么说响应那个社会的号召响应我们政府的引导然后说我们积极做一个表率所以但是我觉得
除了这样的一个情况的话就是受政府引导或者社会引导的话有一些就是纯属自己作死比如说像我们的百度总裁我们的瞿静他就是一个在公关炒出了非常多那种公关事件我们也专门做了一期第 75 期去聊瞿静说他是怎么样一个不合格的上司做了非常多糟糕的事情
那我觉得在我们看到啊就是说有很多的职场上司啊包括等等这些人都是这样子我觉得我们就很容易得出来一个结论叫做这个世界是一个巨大的草台班子虽然我们也在之前的节目里就是我们俩有表达过我们对这句话的一个观点其实也不是完完全全的赞同对吗但是
今年有一件事情我觉得它确实会让我觉得这事儿还是挺草台班子的就是阿里的僵品事件我印象深刻的是大概这是一个就是阿里巴巴应该是从 18 年开始他们就在弄一个类似于全球数学竞赛
就是要把它办的非常的规模宏大然后在专业领域里想要占据一席之地的这样子然后也是找了这个中国技术协会啊包括阿里自己的这种公益基金啊他们达摩院共同来举办然后呃今年在六月份的时候就发现他们的决赛的这个选手里面有一个人是中专的这种学历背景但是呢他最后就是呃
等等这个结果啊成绩啊大家都有目共睹就非常好所以大家就都认为江平是天才少女但是呢就还是整个过程当中就一直都还是有一小部分质疑的声音直到 11 月份的时候阿里就发了这个说明就说其实发现他在比赛的过程当中其实是有别人来给他提供帮助的等等等等之类的然后这个事就
变成了一个完全舆论反转的这样的一个事件我不知道瑞瑞你有没有看到这个事情我看到了这个事情我感觉在互联网上大部分大家讨论这个题目的视角是说男女包括像女生能不能学好数学包括像文科生理科生但是在我来看的话我从一个职场的视角我就会去看说阿里巴巴一个这么大的公司
一个达摩院一个这么专业的研究机构他们难道真的没有办法在发布宣传视频之前实地去调研一下这个江平的数学能力到底怎么样吗他们真的一直蒙在鼓里直到五个月之后的 11 月 3 号他才能够发出一篇说明吗
我觉得种种而言的话在我看来是非常不可理喻的一个这么大的公司这么多机密的团队里面多少聪明的人为什么就办出了一个这么滑稽的事情
所以他会让我想到我们在大公司里面啊我们经常会说呃跨部门合作尤其是做大型项目像这种大型项目这就是属于你让我看的话一眼看下来就知道这一定是一个跨团队的非常大的一个项目他是很多部门都囊括其中的往往这样的项目呢他声势浩大而且呃大概率组织是会给很多资源和钱的支持的那你像我们很多中国人呃
我们去理解职场逻辑你就会觉得这件事情我们获得了高层的知识对吧这事肯定是公司愿意做的而且我们也不是说很差钱然后我们也有这么多人这些人你单个去看大家也都还不错不是说能尽阿里的我们抛开一些少数的这种就是可能能力不太 ok 的我们姑且认为能力素质都还是不错的为什么就会把这个事情办成这样我觉得其中有一个非常重要的一环就是
当我们在进行跨部门合作的时候事情就是很容易掉在地上我们会觉得今天这个事情应该是你做为什么是我做比如说我今天跟瑞璐播客
到底是应该我发这个会议链接还是他发会议链接这个事情它不一定成为我们俩的一个约定的这就是某人的责任它是一个我们在过程当中我需要多想一步今天是不是要问一下瑞瑞也需要想一下我是不是要提醒一下如果我们俩都学的这不是我的事情我不要管了那这个事情可能就掉在地上结果就是我们没有录成这期节目这只是一个很简单的我们俩之间的这种
互动可能都会带来的一种局面它在一个非常大型的项目里面这样的事情可以说是每一天都在发生所以我们就会看到有很多这样的草台班子的结果就是会呈现在这里所以它其实是我们低估了人与人之间我们要进行合作的这件事情的困难和复杂度
我觉得这里不仅仅适用于一个跨部门的合作我觉得中间还有一个因素叫做所谓的外包因为据我所知给他拍摄这个视频的他是外包给了一个当地的一个电视台进行一个这样的视频拍摄
以前我觉得传统的观念你会认为专业的事情交给专业的人去做我把拍摄视频的东西交给专业的电视台去拍摄那我是不是就留出了精力更多的去做我专业领域的事情呢比如说我就可以更好的去核查每一个人的数学能力我就可以去把时间精力花在这个上面但是我们发现很多时候事情不是这样的
就是当这个事情被外包给了一个团队之后这个事情就变成了那个团队的事情最后的话我就只是简单的看一下这个视频拍的好不好看过不过关然后最后就发上去了就跟我们以前所谓的设立外包解放我们然后去更多的把控关键环节去让这个品质做的更好的那种所谓的理想是背道而驰的我觉得包括我们现在
之前过去几年的时候我们经常会看到新闻说这个人是临时工这个人是外包经常会听到一出纰漏就是这样子的我排除有一些是推卸责任的原因那我觉得另外一部分原因就是大家真的就是怎么说呢把他事情就完全丢给了外包或是丢给了别人而自己完全没有做任何形式上的把控
我觉得它会让我想到现在大家也会经常用 AI 来外包一些自己的这个学习工作日常但是呢就会发现哪怕是在已经发表出来的学术论文或者是交出来的作业或者是我们交付出去的工作成果里面它都会出现那一行 chat gpt 的那一行字就是说欢迎你对我的内容做出任何的修改所以很多时候
可能我们把这个事情交给别人别人是可以把它完成好的但不代表我们自己就可以不用做审查这就是我想表达的意思就是合作的环节是不可缺少的就是这个事情你可以把它交给别人但是你们之间需要有一个良好的合作和审查的机制否则就很容易出现像阿里这样的事件
阿里这个大厂的话出了一个这样的草台班子的事件另外一个大厂遇到的事情可能就更加严重一点这也是 12 月份新鲜出炉的就是比亚迪的所谓的巴西老公事件比亚迪的
比亚迪的话在巴西引起了一个劳动争议就是劳动部门在调查中发现当地的工人被迫支付了押金工资也扣留了 60%他们只能拿到 40%护照也只能就是被扣在当地的管理人员手上你只有回到国之后我才有可能把剩下的钱发给你
同时他们的居住条件和生存条件都是相对来说比较恶劣的比如说睡在没有床垫的床上然后共用一个狭窄的卫生间缺乏基本的保障就是面对这样的指控然后比亚迪的话也出来发了个微博然后就当时所有的员工都按了手印
然后对着稿子在念说我们没有受到迫害我们在这边工作的很开心你们说我们是奴工我们感觉到自己的人格受到侵害就是他们会发表一个这样的这样的一个视频素素我不知道你是怎么看待这个新闻的
对我而言的话首先我先说个特别好笑的
就是我刚看那个新闻嘛就很多人在评论区去评论说我住的大学宿舍跟他们就是一个样子我觉得这也是我们现在很多大学的一个情况因为我们知道越是好的大学它的建校历史其实是越久的
然后你的建校历史越久很有可能你的宿舍的条件就是更加恶劣的就比如像中国政法鼎鼎有名的可以说是中国政法院校的顶端吧但是你去看他的宿舍是非常糟糕的甚至天花板还会掉下来的那种你就可以想象到我们整个住宿环境从学生可能到员工可能都是一个非常低的一个水平
然后这个事情我觉得因为它毕竟不是发生在我们国家之内嘛然后具体的情况我们肯定也没有那么清楚但是我觉得很有意思的是这个事情它发展出来之后它会说是一种境外势力在恶意抹黑中国品牌我觉得又看到了一个非常熟悉的一个我们在互联网上看到的一种这种公关的话术
特别是像这种大厂我觉得他们当他成长为一个行业顶端的时候他没有履行我们公众对他的期待我觉得你的标准不应该是就算你是八个人一间也好了这也不是我们公众对你的期待因为你已经是电动车的第一把第二把交椅了你在巴西建你的超级工厂
那你要去做的是什么我举个例子好了比如说像特斯拉特斯拉来上海建超级工厂的时候它是远高于当时上海的平均工资它的工资是比那些你在上海的别的电子厂工资是要高非常多的这样子的话我们会觉得哎呀你这个这到底是一个两星企业不愧是比亚迪我们会有一种这样的感觉但是你
一个比亚迪你去那个巴西我们眼中啊觉得好像是一个非常非常差的一个国家发展的肯定没有中国好在我们大部分人眼中都是这样子的结果你给当地人留下的印象就是你们为什么可以这么奴役人你们的条件怎么可以这么差我觉得就是没有承担起一个公众对你的期待
我就不说你环境这么恶劣了你起码你得工资给人家发钱发到手吧你还要扣留 60%的钱我觉得这简直跟当时就是在 100 多年前把那些中国人骗到美国去修铁路的那种行为我觉得是差不多的
所以这个时候我们就要来重新让胖东来反一下场所以说我们回过头去看胖东来曾经在公司设立过一些比如说员工的委屈奖类似于这样的一些事情他为什么就是说是在社交媒体上会受到好评的是因为他其实也超出了我们对于类似于企业对员工做的事情的一个理解
所以其实这也是很多企业家他们会在建立这种企业形象的时候采用的一种方式和手段就是会去看自己的社会影响力是怎么样的他不是单纯的从一个金钱的一个得失的角度去计算这件事情当然
其实像这样的事情你们如果去想一下如果是胖东来今天他们要拿一笔营销费用去做自己公司的一个宣传片那是不是这一笔营销费用把它用在对公司的员工的福祉的一个改善计划上也是一笔很不错的收入呢就是也不是收入啊也是一个很不错的一个支出款项其实据我所知在
整个互联网里面大家可以去看相对来说额场的福利是比较好的在前几年的时候我自己的观点也是就是这其实也是另一种层面上额场的营销费用
包括但是我觉得像鹅厂这样的企业像字节其实一度也会觉得他的福利很好我觉得跟他比亚迪相关的点是什么就是我们觉得福利已经很好的公司你可能出海到了海外的时候你可能在别人眼里你就是奴工包括像字节他去英国的时候也引起了非常多的劳动争议他们会觉得你这些中国人太卷了
你为什么你要逼着我们也要跟你一起大小周你为什么要随时回你的飞书他们也会有这样的一个所谓的冲突包括像很多人拿了优才的身份去香港之后香港很多职场人也会抱怨说你扰乱了我们整个市场的环境你已经这么卷了为什么要带到我们把这种陋习带到我们香港来很多人都会有这样的疑惑
我觉得这也是未来一年里包括像很多要出海的企业要出海的人都要特别注意的一点就是你能不能融入到当地的这种环境就你觉得你在国内顺理成章可以做的事情你在国外很有可能就是不能做的就是觉得你
我觉得我们对自己的要求还是要高一点你不能总觉得好像哎呀有一个什么晚上九点钟还有宵夜吃就很好了你可能把这个事情放到英国去他就觉得你是在虐待人你怎么可以把人九点钟还留在公司里面
是的在这里我也可以跟大家说就是我待过的互联网公司全部都是跨国企业这个总部肯定是在中国对吧而且我待过的两家公司呢就是他们都是我要去对接跨国团队就是我有对接跨国团队的机会的
然后按理论来说你像老外他们非常在意 work life balance 啊等等一系列的东西啊但是所有的最后这个项目做项目的结果是什么就是他们的工作时间然后我在我的非工作时间跟他们去对话
然后因为我们就是我们的交流不通畅嘛然后也是在用他们的语言嘛所以我也会在互联网公司里面看到很多类似于像我这样的打工人我们会发出很多抱怨我们会觉得说明明我们才是总部可是为什么是我们反复
我们也需要去看到在出海的这个过程当中我们会遇到非常多的这种跨文化冲突的场景
但是我从反面来讲一下因为我真实的听到有一个人他是跟我说他觉得我们中国人就是努力我们中国人就是能吃苦我们就是比别人能够付出更多能吃苦就是会吃更多的苦对因为他是一个在香港工作的人他觉得为什么嗯
比如说像中国人能够在短短二三十年就有一个飞天的这样的一个变化就是走完别人两百年要走的路他觉得就是因为我们夜以继日就是因为我们前仆后继包括他自己是一个河南的农村出来的人他觉得就是因为自己加倍的努力了加倍的卷了才能够在三十岁的时候取得可能别人
对吧就可能要付出很久包括可能一两代人的努力他觉得他成功的超越了我不知道苏苏你是怎么去看待这种人的观点的我自己其实一定程度上是认同的但是我觉得在我们呃个体面临选择的时候我们需要考虑到这样做的代价呃我具体一点说说的有点抽象呃
比如说我之前在本科的时候我想要保研的时候我在大一大二那两年我的成绩大概就是在我们专业前十大概是这个水平然后但是前十呢在我们整个年级来看它只是一个保研的相当于是一个就是比较边缘的就是你有保研名额但是可能你是在比较靠后的这样一个位置其实你的保研是没有太多优势的那我如果要在大三那一年就是说想要
以一个比较好的排名成绩去跟别人竞争我其实是需要做到在大赛那一年做到比如说那一学年是我们的年级第一然后我的综合排名可能能到我们全年级的第四第五类似这样子
但是如果说我真的想实现这个目标我没有办法以一种非常轻松的生活方式去实现我觉得这一个规律其实不管时代的好坏在各行各业都是这样的就是如果你想要做到
最好或者说最好的那一个档次我很难想象我们可以以一种特别轻松优雅的方式就坐到那个位置上因为会有非常多的人都想要往那个位置上去走但是我们可以选择在评价自己的时候有很多种标准比如说我不认为我只有做到那个结果我才是好的
我才是值得的或者说我的大学才是有意义的就是我们可以对自己的评价维度更加的多元你也可以觉得说我不需要那么追求成绩我可以去选择其他的道路但是我觉得我也不得不承认就是如果我要追求成绩我是需要做到那种份上的所以我整个大赛那一年其实也花了非常多的时间然后在高强度辩论赛的基础上其实学业的事情一点都没有敢落下就这确实也是非常辛苦的
不得不说我看到了一点点曙光的地方在于说我觉得整个 2024 年员工权益这个方面的话是有一定改善的我举个例子比如说美团现在已经开始取消超时的扣减费用它把减钱变成了减分
在一些我们觉得权益得不到保证的即便是像外卖员的话他也是改变了他现在已经开始变成另外一种方式了但是我觉得另外一块的话就是也是一个关键词就是一个离职像董宇辉今年还是选择了离开苏苏我是不知道你是怎么看待这个新闻的
我会有一种超级个体还是非常难以打工人的形式留在某个企业的我会有一种原来就是规律真的是这样像董宇辉的话他其实已经是一个打工人的一个天花板了最后他拿到股权的时候也相当于是有了一个团队了嘛
但是我感觉就是董宇辉这个事情给我了一个感受就是当你心中已经留下这个芥蒂的时候其实就很难像当做没有发生一样继续待在这个公司了这也是我们经常常讲的就是如果你跟你的老板表达了你的去意就是你想要走了那我觉得大概率你最后是真的因为各种各样的原因你真的得走的
比如说你周围的人可能老板也自己也会觉得好像你这个人可能留不住了包括你自己的种种印证经历了所有事情你都是在印证自己当时留下的这个决定是对还是错
你有这样的心态的话你很多时候你就是你遇到一个好事情你会觉得还好我留下来了你遇到一个让你糟心的事情就说我当时我真该走当这样的心态蔓延的时候你就会往后所有的事情都是在不断的应征而且我们也知道自己在职场中肯定不是一帆风顺的肯定有非常多的挫折与艰险特别是你越往高处走你遇到这种阻力肯定是越大的而你心中但凡留下这根刺
遇到阻力的时候你这个刺就会越扎越深最后可能就真的得走了而且在这个过程当中我想跟大家补充一下瑞瑞刚刚说的是什么是员工主动去提离职但是在董宇辉这个事情里面在最开始他们有冲突的这个时间里面
我们会看到整个社交媒体上会有非常多的人呼吁董玉晖离职即便至少我们在公开的资料里面我们会发现说董玉晖没有就是说有一个跟于敏红去谈我离职你给我多少钱这么一个过程但比如说像罗永浩啊天天在抖音直播说那个小董你就应该走你你现在走就是最好的时机就是
就算两个当事人之间他们没有去坦开聊这件事情但整个舆论都在说他会走他会走大家都会去想的就是当事人也会去想的所以相当于你的这一个我们叫什么成年人的权衡利弊你会一直在你的头脑当中闪现然后我觉得在我看来他最终还是会走这样的一个规律为什么好像总是是这样我觉得有一个很重要的原因是因为确确实实是
东方针选他能够做起来他还是太强挂钩于董宇辉本人了就是他本人才是那个最核心的竞争力但是他又不实际意义上具有足够多的控制权那我觉得其实这是一个非常
反人性的事情那大家还是希望能够把这种生意的话语权等等诸如此类的东西更多的抓在自己的手上可能董宇辉在某些时候也会觉得说自己其实就做好内容别的事情管理方面团队方面不一定要管那么多但是在这样的舆论的加持下很多时候真的是没有办法的
我也非常认可素素一开始点评的那句话当一个人成为了一个超级个体的时候某种意义上你也没有办法当一个员工了因为当你觉得比如你的选材要你自己选你的这个东西最后剪的切片你自己要过你什么东西都包圆了老板相当于就是一个财务投资者了对于你来说那这个时候你还留下来打工干嘛呢我觉得你出去去单干这是一个必然的趋势
对的就是这个时候我们的合作已经不是一个让双方都更加共赢的事情了所以啊这个是属于我觉得有一点像是主动离职吧但是
我们在现在这个时代下看到这种主动离职的 case 我觉得还是少数我觉得像今年 12 月份就是前段时间刚发生的这种被动的裁员的而且我觉得它和我们过去看到的这种裁员的新闻还不太一样就是几月在 12 月份的这个裁员是说就是公司要进入这个创业的 2.0 阶段所以就是要把一些部门给削减掉但是我们就是在网上看到很多公司员工端
出来的声音是说就是整个 11 月 12 月份的社保都是需要自己去缴纳的也就是说在 12 月份这个 timing 他们连 11 月份的社保都还没有缴纳完成而且呢如果你不选择离职你继续留下来你未来也不会有更多的工资去发放就是属于自费上班这个就是属于真的还是很侵害劳动者的权益的
跟其他的裁员有些区别的地方在于说几月啊几乎是全员大直播因为你知道当时抖音上面也有几月在卖车嘛那卖车卖到一半突然就跟直播间的朋友们说朋友们别买了赶快跑吧我们也被裁员了然后当时那些员工还直接在直播间边卖车边在线求职说哎呀老板帮我招过去我一个人
一个月保准给你出两单就有这种方式然后包括像裁员的全过程几乎网上都有人在直播和实时更新动态比如说他们那个夏一平又走了夏一平又当面说什么话哎呀夏一平在办公室里面待到四点钟然后被保安护送回了酒店就全程都是有人不断的在直播的使得这个事情好像就发生在我们身边一样这种感觉
最后的话也是所谓的有大佬撑腰就是吉利和百度都各自出一些钱最后把这个 11 月份的社保给补上了我觉得这也是一个非常敏感的一个事情的地方在于说当于当对于这种裁员你采取一种
直播的方式跟这个公司进行一个对抗包括你也夜以继日的就坐在办公室蹲在门口我觉得对于一个所谓的知识分子来说是有非常多的冲击的
就是大家可以想象像进到极乐这样的公司上班的人我少我不说他是硕士啊他起码也是一个接受过良好教育的一个人当你接受过一个良好教育的你必须采取一种泼妇的方式就是我必须给你撒泼打滚我必须得给你直播我必须得被你把你堵在办公室门口跟你闹的这样的方式才能拿回本该属于我的 11 月份缴纳社保的权益
我觉得如果我是一个当事员工的话我真的会疯掉
但是在这个时候我想对我们之前的观点做一些补充我记得在我们之前聊裁员的时候包括聊和公司的冲突的时候我和瑞瑞其实都是不建议大家以个人的这种形式去跟公司硬碰硬的因为它不是一个道理层面这么做哪里错了而是说你这样做了之后你现实层面会遇到很多的阻碍但是呢我在这里想补充一点如果是像在和几月这样的事情里面就是你们已经
不是你一个人是一群人在做这件事情那在这个时候真的就是打引号会哭的孩子有奈何就是当这件事情它已经是一个群体性的事件你只要就是说你个人不要去做一些特别过激比如说什么砸东西啊骂人啊类似于这种东西啊就是
你们是整体形成了一个以你们员工这样的一个群体的这样的一个发声的一种社会的观感其实这件事情别人是真的很难置之不管的那如果说这件事情假设说在几月内部没有一个人站出来闹
那我觉得很有可能最后也不一定会有这么多的资本愿意去帮他们把这个窟窿给补上所以我这里也对我们之前的观点做一个补充因为我之前没有去讲这些方面是因为我觉得在现实生活中看到这样的事情是比较少的而且它有一种我要煽动大家去闹事的感觉但其实不是有的时候其实是这个事件我觉得它也不是说
集约的哪一个员工去有组织计划的就是所有人在听到这个事情的时候的那种瞬间的反应再加上也确实本来就有在直播本来也有这么大的流量所以它就是我们非常以去中心化的方式事实上达成了一个可能别人有组织有计划还达不到的一种群体的效果那我觉得可能也是我们在这种很裁员的这种大环境之下可以让大家看到的一种解决这种事情的方式
刚才我们讲了非常多他负面的一面就是我们觉得他不负责任觉得他怎么能够这样子对待员工但是我转过念头一想我觉得他跟其他裁员不一样的地方在哪里就他并不是那种深谋远虑的裁员
就是我这样子说比如说我是一个心机非常重的老板比如说我是下一瓶本人第一我遇到这种事情我不会亲自出来我还跟你员工对什么话我只叫反正这个公司都要倒闭了这个公司都要解散了我出来跟你说什么话已经于事无补了我只叫 HR 跟你们谈
我要 HR 跟你们一个个聊把你们推到前面这是第一点第二点的话我反正知道我自己的账已经不够了那我绝对不是说闪财这样子的话所有的人都会是我的敌人那我就慢慢财啊比如说我九月份财一批十月份财一批慢慢的去挖进你们的力量所以我就觉得我不知道我账户很复杂
这我不知道说夏一平到底是一个负责任的 CEO 还是一个不负责任的 CEO 我转念一想的话他是不是真的到最后他坚持不住了实在扛不下去了没办法了那我自己跳出来吧我自己承担所有的骂名然后我面对你们员工在我看起来我觉得又像是一个这样的一个人物形象
所以我感觉整个这个事情它不是一个它不太像是一个有组织有计划有预谋的它就像是我们就所有人裹挟其中然后我们就根据自己当下最本能最自然的反应去行动然后最后事实上我们看到了一个这样的结果
那我觉得我们单纯回到这个事件去看就是极越的这种公司的做法是不是合规是不是合理是不是侵犯了员工的权益我觉得这些结论都是非常显而易见的不用我们去赘述那但是呢我们在这个事情上看到了我们个体应对裁员不同的可能性那我觉得这也可能是我们在 2024 年会看到的一个现象吧
那我觉得刚刚啊我们说的事情都是一些大人物的事情就是都是一些比较这种感觉跟自己起来是有一点距离的事情那接下来呢可能会说的一些事情我觉得其实是跟普通人尤其是职场新人我其实觉得会更加相关一点我不知道大家还有没有印象大概在今年六七月份的时候
字节跳动有一个实习生然后他因为对团队的资源分配可能就各种各样的东西有些不满意就恶意的去攻击了公司的这种代码然后导致大量的资源被浪费而且就是也触犯了公司的红线最后呢就是字节就解除了和他的实习协议然后也通报批评啊等等之类的
并且这件事情最后是发展到了自己也就是要对他提出诉讼这样的一个程度我也是觉得很震惊就是第一次看到实习生能够和公司闹成这个样子
我觉得这个事情非常必要的点是传统意义上啊一些公司如果对实习生下这么重的手的话大家一定会去狠狠的抨击自己跳动的但是这个事情上啊大家的怎么说呢还是有非常多支持自己跳动的声音我觉得关键点是这个田同学采用了我们大众舆论的三个雷点吧我觉得第一个雷点就是他是那种学校里面的卷王
你知道吗现在学校的卷王他是不被大家待见的就觉得你卷有什么用你人品不行你卷有什么用你情商不高你卷有什么用你最后在社会上面你照样会怎么怎么样就第一他是学校里面的卷王第二的话就是他不仅仅是侵害了这个公司的权益他把这个东西推给了另外一个实习生就很像是在职场里面推卸责任的那种员工
我觉得这第二点非常引起争议一点这第三点我觉得还是跟他的这个名校情节是有关系的就是我觉得现在互联网上对于这种名校的攻击性以及对这种名校的不屑也是有点仇视心态在这里我觉得这三点因素叠加吧就使得好像大家觉得字节跳动起诉田某某啊也是个理所当然的事情就应该下这种狠手
而且我自己在这个过程当中是感受到他确实好像在自己是没有人愿意站出来为他说话的我觉得这件事情他大概率不会发生在打工人身上但是为什么我觉得这件事情他值得拿出来聊一下呢不是说为了跟大家说一些怎么跟公司去诉讼而是我想表达其实我们作为一个小朋友职场新人
我们是很容易遇到在团队里面比如说这个资源分配不满对吧这种情况我觉得我们是很容易遇见的我们心里也是真的会有不满的我们说不定也是真的会在这种不满的情绪状态下去攻击别人的我觉得这些事情都是非常大概率可能会发生的但是为什么这件事情最后要变成这样的结果你会发现他是怎么去对待他的不满的他心里有不满的时候
他选择了去篡改公司的这样的一个代码他去我不太懂具体的技术细节但是他就是做了一个很强烈的攻击行为大家可以代入一下就是如果我们在人际交流的过程当中比如说我跟瑞瑞如果我们俩今天发生了一个矛盾但是是我们心平气和坐下来就可以把这个矛盾说清楚的
那么我们这个事就说开了对不对但是如果说我跟瑞瑞之间没有办法有一个良好的沟通渠道我可能就会删除拉黑去一个有瑞瑞的群里写小作文骂他就类似于这样子就是你会有一些这样的行为但是他背后折射出来的是什么是
他在这家公司他在这个团队没有找到一个我们感知起来不那么极端的表达他不满的方式所以他最后就要用一种这么极端的行为去表达他的不满而且在这个过程当中我们可以从社交媒体的讨论上看到没有人站出来为他说话你在一家公司职场新人最后做到一个这家公司没有人愿意站出来为你说话
当初招你的那个人当然因为实习生可能招他的人不一定很了解他也不会为他说话真的是非常危险的一件事情他对你的职业生涯影响会非常大就算当然这个人我们确实要承认他的技术能力很强对不对他在字节期间也发了一篇论文这篇论文就是在一个很好的一个会议还是期刊上就是有发表出来而且他是第一作者我们可以根据这个现实认为他是技术能力很强的人
可是你就是再怎么技术能力强的人你也是需要有人能够站出来为你说话的否则就是职业生涯会走得非常短暂
很多网友也会觉得像他这种打铁还去自身硬我自己有这个本事他们觉得好像阿里应该把他给挖过去然后他们觉得其他的比如说去当老师他如果职场走不通他去国外去混个教职因为苏苏我知道你是在大厂里待过然后现在也在国外读书但你觉得像他这种人的话他出现过一个这样的事情会
会对他的比如说求职或者是在海外他去找一个这样的博士读一个这样的教职你觉得会有什么样的影响呢
我觉得以他的技术能力和专业水平你如果说这个人以后就找不到工作了没有地方去上学了我觉得不会甚至有可能他还可以找到一家比较大的 big name 的公司或者是学校我觉得都是可以的因为他的履历他的这些东西在这里这件事情他也可以跟别人在面试的时候也可以说自己意识到了自己的错误等等之类的然后
但是我想表达的是虽然他可以再找到一个好的像我们刚刚说的这样的平台我认为这件事情是可以实现的但是像我刚刚说的他需要再提高和他跟别人的团队合作的能力这种团队合作的能力我们可以用很多种就是方式去描绘但是我觉得对他来说最重要的一个能力就是他需要有人愿意站在他这一边帮他说话
但是我觉得在字节的这一份工作我们从现在社交媒体上看到的这些东西我们会看到他其实是处在一个非常孤立无援然后他表达他自己的不满的方式也非常极端如果他未来还是这样的互动模式的话我会觉得他可能就很难在任何一个地方都待得真正的开心和长久
是所以我觉得这也是非常契合大家对一些卷王的刻板印象会觉得他们就是不擅长团队合作就是不能跟所谓的同事处理好那种同事之间的关系我觉得这是网友们为什么对于这个事情能够那么快的站到自己这边一个很重要原因这我刚才也也聊过
我觉得另外一个实习生跟这个实习生相比的话就是两个极端你看这个我们刚才聊到的这个田某他其实是个技术大佬是一个我们大家即便我们说他出现了这么糟糕的事情我们也不得不佩服他的学术能力的这样一个人
而另外一个实习生也是今年 7 月份的时候就华中科技大学有一个体育实习生去了某知名投行实习然后在实习的时候就开着他的豪车打着高尔夫然后在拍摄 vlog 的时候还透露他当时要几个 IPO 的一个公司的名称这个实习的话就真的是大家就一笑大方觉得好像金融线门槛这么低了吗怎么搞体育的体育生也来这边实习了
当然这个事情我们能够看到一些小道消息就比如说中信箭头曾经举办过一些这种研学活动然后是一些高端客户的这种子女然后他可能是某个类似于资源很好的客户的关系户就类似于这样子但是我在这个过程当中是想说的是大家在社交媒体上的分享一定要慎重
这个其实我觉得看上去和普通人好像不相关因为你会觉得好像你也没有这么多的资源和关系但是有的时候我们发在朋友圈的东西包括你跟朋友聊天的时候这种
谈话的内容它如果被别人去广泛传播如果会泄露你的这种公司机密的话那我建议大家是不要发我自己其实在三四年前是吃过这种亏的就是可能我以为只是我去跟朋友去聊一个我工作上的事情然后我觉得
大家好像也互相就是没有那么认识啊然后我就觉得没什么太大的关系但是我没有想到的是我朋友就是把我跟他的聊天记录有转发给别人然后别人也有转发给别人然后最后其实让另一项官方看到了当然因为这个事情本身的程度比较小但是这个事情其实本身给我自己也带来了很多的反思我之后可能就是
所有我跟别人讲的东西我都是默认就算比如说我今天跟我某个辩论队的朋友说瑞瑞怎么怎么样我心里都是默认瑞瑞会知道这件事情的就是我就不会去有太多的侥幸心理会说可能这个话就传不出去只会是我跟他之间就是大家对这种信息保密就是要多谨慎一点
我觉得他之所以能够在网上爆火除了像素素刚刚提到的他引起的泄密我觉得这都不是要爆火的原因我觉得爆火的原因是因为他产生一种相对剥夺感就是一种我是名校毕业生我是正儿八经学金融的但是我进不去这家公司实习我投的简历石沉大海
但是就是因为你爸爸厉害或者是你妈妈厉害然后你就可以轻松的进入到这家公司去实习我们觉得非常珍惜的实习机会在你眼里就毫不在乎它只是你 Vlog 里面用来炫耀的东西它的性质就等同于高尔夫球等同于豪车
我觉得这是很多人产生这种相对剥夺感的一个维度包括像这个事情的话我想到网络上很多评论区会讲的一句话就是你寒窗苦读不过 18 年但人家父母积累了两代的资源凭什么要被你 18 年就轻易的超越过去如果这样的话那才是最大的不公平我不知道苏醒是怎么看待这样的发言的
我觉得我们要结合金融行业的这个特性去看待他的这个事情如果说这是一个发生在我们刚刚看到的字节那样的一个技术团队我会觉得这是一个非常不专业而且其实对用人单位来说百害而无一利的这样的一个事情因为他并不具备这样的技术能力对吧然后他又来到了这家公司而且这种分享的口吻就是一种
完全好像已经掌握了这家公司的内容这种行为其实是非常损害这个团队和公司的雇主品牌的它非常不划算
他能够去给客户的一个利好也无非就是我解决了一个你们家小孩的一个实习的一个问题但他给公司给这个团队带来的币还是很大的但是这件事情发生在金融行业我个人会觉得接受程度会高一点因为金融行业的生意逻辑就是吃资源的就是
你的寒窗苦读能够带给你的技术能力为这个团队可以去添砖加瓦的那个部分是显然没有像一个我们所说的关系户他能够给你去拉来比如说很多的存款或者说给你去拉来一个项目就是确实你不得不承认技术行业就是一个非常吃资源的这样的一个行业所以我们之前在做猎头的时候会有一些非常赤裸裸的话叫做比如说如果你不是清北富礁
或者说不是非常有资源其实你做金融行业你的天花板就会来得非常早就是这个原因如果你不是最顶尖的学历和最顶级的资源你去金融行业这种特点的这种地方你会很痛苦那其实这个世界上还有很多其他的行业是可以让专业价值有更大的发挥的那金融行业这个事情在我看来就不是一个
就是特别的依赖我们刚刚所说的那种技术专业度的一个地方但是我觉得也得给体育生去一下污名化其实你会发现在国外的话很多就是做金融的人他会同时也体育非常好
有非常多国外的商学院他们的文明的是什么是皮划艇是体育项目然后是什么橄榄球他们会觉得如果我在运动项目上我非常的坚持我愿意去把这个东西突破我身体的极限那我在工作中我在做项目的时候我同样的逻辑我也可以忍耐这个痛苦我也可以超越我的极限
所以这块的话我也得给这个体育生啊去一下污名其实在很多包括像清华他也是说什么就在清华你就得要参加长跑你就得要热爱体育我觉得在大家也不要觉得好像体育生就是一个就是头脑简单的一个这样的形象我觉得起码在金融这个维度的话我觉得也不是完全划等号的
是的那我觉得我们刚刚说的是这种比较小朋友在职场上我们看到的一些打引后的红线行为那今天呢我们在最后这个时间会跟大家讲一件
更严肃的也更触及到这种职场红线的事情这个事情在医药圈已经非常出圈了我觉得可能每一个做医药的人都不可能不知道但是可能我觉得不是所有人都会了解到医药圈的这样的一个事件所以还是来跟大家做一个分享
这个事情呢它其实不能说发生在今年只能说在今年我们会有一种感觉快完了都已经毕竟在今年十月底的时候是查到了阿斯利康这家外资机构在中国的一个最高层然后他都已经被有关部门就是带走调查了所以就是但是整个这个事件呢是持续了大概三四年的时间我跟大家大概讲一下这个事件啊就是
阿斯利康呢是一家医药企业然后他们呢有一个非常名贵的一个药品叫泰瑞沙那个药品呢如果你单纯去购买它的价格是非常高昂的但是呢它大概就是在 18 年的时候这个药品就入了医保那
达到了一定的检测标准的前提下你用医保账户去购买这个药品个人呢就大概只需要付很少的一部分钱可能只是他原本定价的一个零头我印象当中原本定价五万最后可能你这样操作下来就是可能只有五千反正就是很少很少的钱然后
阿斯利康这家公司的一号位我们姑且这么称呼啊他整个在他执掌这家公司的期间呢是非常激进的通俗一点讲叫做销售业绩的目标是定的非常非常高的他们内部呢是怎么想要去达到这样的一种销售业绩呢他们想要说那我就通过
修改患者的这个检测结果让本来达不到这个标准的人也可以去买到这个药就是他通过去扩大能够购买这个药的人数然后去做高他的这样的一个销量那大家可以想象这个过程当中其实医保的损失的钱是非常多的总之就是陆陆续续从 21 年开始就有人被查出来参与到了这样的一个篡改的这样的一个事情里面然后也会有非常多的公司的人陆陆续续被调查但是
但是我为什么说这件事情我们要拿到职场语境下去聊是因为这所有的一系列的造假手段不是因为在这家公司里的某一个中层领导要中饱私囊也不是因为
某一个员工某一天动了歪心邪念而是公司像我刚刚说吉岳不是但是阿斯利康是有组织有计划有预谋的一个骗保案他们甚至把整个这一套造假的流程起了个名字叫打引号星星计划所以我想说的是
我们其实不知道某一家企业它在我们现在这种大环境不好的情况下我们也搞不清楚那个老板一号会怎么样去想问题对吧我们可能只是以打工人的身份卷入到了某一家企业当中但是大家想一下这件事情受伤害最大的是谁
是那个一号位吗人家一号位的年薪光是披露出来的就是以亿为单位大家可以想象这个过程是充满了这个回扣这个灰色产业链的这只是公开的薪酬只是我们看到的冰山一角他们的收益是巨大的谁在这个过程当中收益是最惨的是所有在这个时间期间内进入过这家公司打工的人而且因为
这个事情它是一个非常有组织有计划有预谋的你可以说可能每一个环节甚至你不是说是这个销售部门的人你是财务部门的人就类似于这种大家也会觉得你牵涉其中所以现在基本上整个医药圈很多部门的相关岗位都是直接就是
A4 的人我们会说就是哪一个时间段哪个时间段在 A4 待过的人我们直接不要这是一个非常极端的后果如果说大家在工作当中感觉到你们的公司类似于让你察觉到有一些这样的很不合规的事情我们会觉得自己身为个体在其中非常
被推着走你也没有办法直接对你的上司去 say no 那我就一定要建议大家以最快的速度离开这家公司因为如果你不离开你等到这件事情被爆出来然后如果是以这样的招聘结果反噬到自己身上的话结果是更加难受的其实 A4 是属于医药圈
还算是比较好的公司能够进到 A4 工作的人都还是学历背景什么的我觉得也不一定会特别差真的我觉得打工人摊上这个事情是非常非常倒霉的所以我把它放在我们整个年度时间的最后来跟大家说是真的是一个非常真心的一个建议和提醒
在我看来的话有两个视角就第一个视角就是我们传统意义上我们会觉得外资企业是更加合规的是会更加安全的你在里面可以规规矩矩的做事你不用搞一些有的没的的东西但是从这个事情我们发现很多外资企业现在也开始学坏了也未必会有我们
想象中的那样子你可以不用去搞这种灰色地带你很有可能陷入的比传统的国企传统的我们这种民企陷得更深这是第一点第二点的话我觉得这个事情之所以没有被特别大面积的报道以至于我们周围很多人还不一定知道阿斯利康的这个事情我觉得跟其中一个原因是有关系的就是外资撤退的一个大背景就是 2024 年其实有非常多的外资企业离开了中国
这有一些是他们被迫的可能在这边生存不下去了有一些是主动的选择所以我们可能也没有把这个东西闹得沸沸扬扬大家都知道如果大家都知道的话可能会对外资撤退这个事情又会推波助澜我觉得这第二点更往深层次讲我觉得为什么外资企业会开始踩红线我觉得有一个感受就是他们在中国的生存遇到了越来越多的压力
这不仅仅是像以前一样的说觉得中国是一个代开发的市场我来这边我可以允许你有一定的亏损但是现在越来越多的企业当你发现在中国如果你一直干不下去了你就一常年亏损的话很有可能会直接把你给裁撤掉的
所以很多企业我知道的外资企业他当地的那个 local 的管理人他会想尽办法把这个业绩给做起来希望这个业绩好看一点他不会丢工作
他整个大区不会被裁掉就是我能说阿斯利康的这种行为他未必是整个就是 global 的这个层面受益你们中国人你们中国团队就要这样这样子干我觉得大概率是这个中国 team 自己的一种行为
我除了说他是为了自己说想多赚点钱想多吃点回扣我觉得也有一些原因是他希望中国的业绩做得好看一点我觉得一定是有这个原因在的
我觉得在整个外资在中国示威的这种大趋势之下不可避免的就会有非常多我们原先觉得不会出现的行为会开始在外资企业出现就开始见走偏锋我就说一个最简单的话我就举个例子我不点这个企业的名字就是以前的时候外资企业是从来不跟你搞一些什么我去送礼
我去给客户讨好我中标是中标不中标就不中标但是我最近遇到一个做零部件的一个企业他真的就会开始学着逢年过节去给这种客户去送礼品了他会为了保住我们整个中国大市场的这个业绩
所以我觉得这个红线行为当然现在还是送礼品不知道之后会演变成什么样啊我觉得这也给大家一个提醒就是一定要尽可能的就不要参与这种涉及红线的行为如果你不能决定的话那我跟苏苏的建议是一样的那就赶快离开这个团队就是我觉得现在工作难找吧但是你但凡进了这种头部外勤你真的想找一个工作也没有那么那么难
因为我们身在其中的时候你的思维逻辑是说我不做我的工作会受到影响但是呢如果这件事情一旦东窗事发等它已经成为了一个新闻或者说在行业内被大家至少广为人知的时候这个时候你再走就会很难所以我要跟大家把 A4 员工的这个找工作的困难度跟大家去摆出来所以就是一个小小的提醒吧就是希望大家也不用遇到这样的事情
那我们今天呢其实从很多个层面来跟大家回顾了我们认为在 2024 年在职场这个领域我们看到的十个这样的事件那接下来呢我们也希望大家可以就是在 2025 年有一个更好的职业发展我们也会看到在一个环境不太好的当下其实我们也会看到就是打工人也会有新的这种挣扎和希望那就祝大家在 2025 年
职场发展越来越顺利吧我们之后节目再见