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吴
吴嘉德
吴嘉德：我的利他共好理念源于家庭教育、学校教育和职场经验。在职场中，我发现成功的关键在于与人同行，与人共好。我提倡的‘与人为善’并非热脸贴冷屁股，而是源于自身强大的善意、善良和热情，以及不求回报的奉献。随着年龄增长和阅历的丰富，我逐渐从追求个人成功转向奉献社会，将帮助他人视为人生的价值和意义。我从不认为利他行为需要任何回报，因为我已拥有丰盛的人生，而奉献本身就是一种快乐。
从金融业转战餐饮业，我展现了开放的心态和对管理的专业能力。在职场上，我将团队视为家人，提倡互助合作，创造快乐的工作环境。我坚信，一个好的领导者应该事才，组团队，并强调效率、效能和效果的三效合一。
我继续攻读博士学位，是为了提升管理能力，将理论与实践相结合。我将热情视为核心价值，并将其定义为微笑、乐观和积极。热情是人脉的加速器，积极主动才能将人脉转化为资源。
与陌生人交流的关键在于真诚和善良，打破人与人之间的隔阂。我将任何人都视为自己人，相信人性的善良。我从内向转向外向，是源于在银行做业务和在安宁病房做志工的经历，这些经历让我更加珍惜生命，更加积极地与人交流。
保持觉察力，关注自身情绪，用积极的能量影响他人。利他行为没有先后顺序之分，即使能力有限，也可以从小事做起。将职场视为游乐场，而非战场，关键在于利他互助。面对下属离职，应该关注他们的未来发展，而非只顾自身利益。现代人最难放下的是观念和执着，要学会珍惜当下，活在当下。积极参与公益活动，是将‘放手’与‘贡献’结合的体现。奉献和付出没有时间限制，可以根据自身情况循序渐进。
瓦基：作为访谈者，我被吴嘉德老师的热情和利他精神深深感染。我很好奇吴嘉德老师利他共好理念的来源，以及如何在实践中应对可能遇到的挑战。我也对吴嘉德老师的职业转换、学习态度、人际交往方式、以及对职场和人生的独特见解非常感兴趣。
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