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松
松月
成年人学习专家，增长运营和课程产品经理，著有《从流量到留量》和《超级留量》。
松月：我发现很多朋友都在寻找自己的优势和天赋，想找到真正想做的事。但我觉得大多数人都很普通，没有特别的天赋。所以我想分享，普通人如何培养优势，找到自己的人生方向。与其苦苦寻找天赋，不如培养优势，无论你正在寻找天赋、或暂时不知道如何用好自己的优势，再或者无法在工作中感受到价值，那这期节目都很适合你来收听。
松月：我一直认为，与其苦苦寻找天赋，不如培养优势。首先要去做对的事，然后才是把事情做对。找到自己的优势和天赋，能更好地对接工作的意义，即使工作再苦，也不会有太多抱怨，因为你知道这是在顺应你的那个事在做事情你会有一种我某种程度在为自己干活的一种意义感。如果你现在暂时找不到天赋，就先去做能做的事情，别停在原地。因为停下来会错失更多信息，阻碍自我了解。被卡住的状态比后退更令人不舒适。
松月：我通过与CEO的沟通，了解到自己的策划、创意和项目管理能力是有价值的。如果老板愿意为你的能力付费，市场上可能还有其他买家。所以，要请求别人给你做反馈，能够帮你省时间关键是这个反馈是更加直接而且更加准确的。喜欢就是主动为之投入时间和精力。优势和擅长指的是某种特质，而不是具体的知识或技能。特质是可以被迁移的，而技能不行。热爱是在对一件事情付出很多很多之后的不舍得。找到优势的背后大概存在着两种目的：更轻松或更努力。找到喜欢、擅长且对你重要的事，三者的交集才是最想做的事。要找到喜欢、擅长且对你重要的事，三者的交集才是最想做的事。确认想做的事情有两种路径：先确认价值观再找擅长和喜欢，或先确认擅长再确认重要和喜欢。我建议先确认擅长，因为大多数人无法在很年轻的时候确认自己的价值观。喜欢的事情转化成工作，不仅要考虑喜欢的领域，更要考虑清楚喜欢的是这件事情的什么。每一份工作都有痛苦和无聊，如果还在这里，肯定有留恋的点。可以通过询问老板，了解自己被雇佣的原因和能力。在分配工作的时候多问几句这个工作为什么要干除了表面上的一些目的还有没有其他的原因。当接到没有头绪的活儿时，可以向领导请教，了解自己的优势和风险点。一定要和用户多交流，感受工作的意义和价值。有时候之所以找不到价值感，是因为总在关注自己而没有看向他人。做完任何事情后要咂摸，而不是反刍。通过沉迷于抖音追剧，发现自己对电影配乐更感兴趣。相比于画面，音效更能调动起用户身上限速的一个因素。在做任何事情后都可以扎木了这种状态也可以理解成你要能后知后觉的去观察你自己还有生活。抓住热乎劲，立即行动。要专时专用，专门划出一段时间做自我探索。每周末找小半天过一下与世隔绝的生活，回顾一周的得失。通过回顾一周的经历，可以窥探出自己的状态和情绪。利用AI作为提问机器，发现自己未曾觉察到的方面。探索个人优势是一个需要终身探索的重要人生课题。不用强求自己非得找到此生的唯一，只要每天都在干自己想做的事。尝试新事物时，给自己设置尝试二十次的心理预期。把特质打磨出别人眼中的天赋。不妨把自己当做一家公司去经营。别停下来，因为极有可能因为你换了一个坐标优势和天赋就在那里等着你。
Deep Dive
许多人都在寻找自己真正想做的事，但大多数人，像我一样，很普通，没有特殊天赋。本期节目将探讨如何利用现有的优势，找到人生方向，即使没有天赋也能过上不错的人生。
- 大多数人很普通，没有天赋
- 与其寻找天赋，不如培养优势
- 行动起来，别停在原地
- 向他人寻求反馈，了解自己的能力
Shownotes Transcript