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真气学长
真气学长：许多职场精英之所以在转向市场创业时失败，并非因为能力不足，而是因为认知偏差。他们习惯于在职场中被定义的成功标准，例如高学历、丰富的知识储备和职场晋升，却忽略了市场竞争的本质。在职场中，收入存在上限，即使是上市公司高管，年收入也大多在两三百万左右。而真正的成功在于选择正确的赛道，即生态位赛道，这需要掌握资源、生产资料，并能有效地排列、加工和组合各种资源为自己所用。
职场中的晋升体系和奖励机制，往往是公司为了控制员工而设计的，并非真正反映个人价值。公司会通过设置障碍和缓慢晋升来驯化员工，给予他们一种打怪升级的错觉，但实际上，这只是公司为了更好地利用员工而设置的陷阱。职场技能和经验在市场中并不一定适用，因为市场规则不同。客户并不为所谓的优秀买单，赚钱的关键在于客户是否愿意付费，而非个人知识储备。
许多人习惯于在职场中被定义的成功标准，却忽略了市场竞争的本质。在学校和职场中，评价体系不同，职场技能在市场中并不一定适用。在不同的系统中，需要采用不同的策略和手段才能获得成功。不要等到完全准备好了才开始行动，要边做边学，边干边获取资源。创业不需要一开始就拥有所有资源，可以边做边获取。创业有风险，要谨慎对待资金，避免盲目投资。做生意并非一定要投资和开店，关键在于产品和客户，并促成交易，无需过多的资金投入。
Deep Dive
许多职场精英，即使拥有高学历和丰富的知识，却难以获得高额收入。这是因为他们选择错了赛道，仅仅在一个公司内获得的成功无法复制到创业中。他们被公司定义的成功所束缚，无法在市场中找到自己的位置。
- 职场精英收入受限于公司体制，难以突破百万年薪大关
- 公司文化和晋升体系是为公司利益服务的，而非员工个人发展
- 职场中的成功不等于创业中的成功，两者评价体系不同
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【商业】职场精英的死局