1996年,苹果亏损了8亿美元,财务状况非常糟糕。乔布斯回到苹果时,公司正处于严重的困境中。
乔布斯采取了多项措施,包括重组董事会、精简产品线(从17条减少到4条)、与微软合作、推出新的广告计划(如Think Different),并通过股票期权激励员工。他还强调创新和财务稳健的结合,确保公司在产品开发上大胆创新,同时在财务上保持保守。
乔布斯认为苹果的文化存在严重问题,尤其是在他带领NeXT团队进入苹果后,发现苹果的员工缺乏责任感和创新精神。他认为苹果的文化需要彻底改革,尽管这引发了内部的不满和冲突,但他坚持认为这是必要的。
Think Different广告计划的核心思想是向那些勇于跳出常规思维、推动世界改变的人致敬。乔布斯希望通过这个广告传达苹果的核心价值理念,即苹果相信富有热情的人能够改变世界,并且苹果的产品是为这些人设计的。
乔布斯提出了“苹果质疑的层次模型”,该模型借鉴了马斯洛的需求层次理论。他将苹果面临的质疑分为几个层次:首先是生存问题,其次是盈利问题,接着是产品战略问题,最后是增长问题。乔布斯通过这个模型解释了苹果如何一步步解决这些质疑,并重新崛起。
乔布斯在演讲中分享了三个故事:第一个是关于“把点连起来”,讲述了他如何通过看似无关的经历最终找到自己的方向;第二个是关于“爱与失去”,讲述了他被苹果解雇后如何重新找到激情并创办了NeXT和皮克斯;第三个是关于“死亡”,讲述了他如何通过面对死亡来重新审视生命的意义。
乔布斯在邮件中表达了他对人类文明的钦佩和感激。他指出,他生活中的一切,包括食物、衣服、语言、技术等,都是由他人创造的。他意识到自己完全依赖于人类文明的集体贡献,并对此深感敬畏。
乔布斯在“One More Thing”中传达的生活哲学是:生活中的一切都是由不比你聪明多少的人创造的,因此你可以改变它、影响它、塑造它。他鼓励人们意识到自己可以与生活互动,并通过自己的努力让生活变得更好。
欢迎来到《Make Something Wonderful》的下半期。 [00:51] 1996-2011的概要总结 [06:13] 正文部分三/第一篇:2003年,对斯坦福商学院学生讲述重返苹果的经历。 [12:35] 正文部分三/第二篇:1997年,重返苹果后,发送给全员的变革公告。 [18:47] 正文部分三/第三篇:1997年,和NeXT老同事阿维的邮件,谈论融合初期的文化冲突。 [24:25] 正文部分三/第四篇:1997年,对苹果员工的演讲,推出新的广告计划。 [32:05] 正文部分三/第五篇:1998年,在Macworld上的演讲:苹果质疑的层次模型。 [42:11] 正文部分三/第六篇:1998年,“我们做到了!” [43:30] 正文部分三/第七篇:1999年,“Mac15岁了!” [44:52] 正文部分三/第八篇:2002年,一句亚里士多德的格言。 [45:29] 正文部分三/第九篇:2003年,面向斯坦福商学院毕业生的演讲:好的人才很重要。目标管理纯属废话。 [57:45] 正文部分三/第十篇:2005年,斯坦福大学毕业典礼演讲:把点连起来。爱与失去。关于死亡。 [01:10:12] 正文部分三/第十一篇:2010年,“我热爱并钦佩我们人类”。 [01:11:49] One More Thing:你可以与生活互动。当你明白这些之后,你的人生将会完全不同。 [01:13:20] 结语:做一些美妙的、有意思的东西,献给世界,献给自己。 更新完这期节目,2024年的十日谈就暂时结束了。你的2024年是什么样子的呢?有什么收获,又有什么遗憾呢?不论今年怎么样,相信明年你一定会更幸运,更快乐! 感谢各位朋友在2024年的相伴,我们2025年再见!