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犒劳自己还是储蓄投资？想不到美国人竟然这样花费他们的年终奖！
2025/2/11
北美金事角｜聚焦金融科技大小事｜华人必听的原创FM
B
Branda
P
Penny
妍
妍妍
妍妍: 我在金融行业时听说过年终奖比例极高的案例，甚至能达到年薪的百分百，但在其他行业则少见。现在在美国，我更关注年终奖的发放时间，以便在跳槽时能拿到奖金。拿到奖金后，我会考虑投资，例如投资S&P500。
我的观察是，美国公司计算年终奖时会综合考虑公司和个人表现，即使公司业绩不佳，也能拿到部分奖金。美国人通常用年终奖来支付房屋维修等大额开支或偿还信用卡债务，投资相对较少。
我希望2025年的奖励形式是增加带薪休假时间，以便有更多时间陪伴家人和自我提升。
Penny: 我观察到美国传统企业年终奖主要发放给中高层管理人员，普通员工薪资增长缓慢，通常不超过30%。科技行业则更倾向于股权激励。美国人普遍倾向于月光，拿到钱就花掉，储蓄率较低。
我拿到第一笔年终奖时非常兴奋，但之后心态逐渐平稳，奖金的用途也和普通收入无异。
我希望2025年的奖励形式是完全远程办公，这样可以边旅游边工作，体验不同地方的风土人情。
Branda: 我对年终奖没有特别强烈的概念，因为目前的薪资已经足够生活。如果可以，我希望公司能直接发放更多现金，或者增加公司内部产品的福利，这样既能满足个人需求，又能为公司创造业绩，形成良性循环。
我比较习惯在家工作，如果要我每周去公司上班三天，除非薪资达到行业平均水平以上，否则我不会考虑。
Deep Dive
本节讨论了年终奖的话题，比较了中美两国年终奖的差异，并探讨了不同行业中年终奖的构成和发放方式。
- 金融行业年终奖比例很高，甚至可能超过年薪
- 美国科技公司更倾向于股权激励
- 医疗行业年终奖相对较少
- 美国人通常不会过多讨论年终奖
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