We're sunsetting PodQuest on 2025-07-28. Thank you for your support!
Export Podcast Subscriptions
张
张明瑞
张明瑞：我在Meta工作的第一年非常顺利，团队氛围好，老板支持我的工作，项目进展也很快。然而，在第二年，由于公司战略调整，项目资源减少，前景不明朗，团队成员之间也缺乏合作，导致我萌生了换组的想法。我的老板两次食言，没有兑现他关于绩效评估和晋升的承诺，这更加坚定了我的离职决心。在寻找新团队的过程中，我经历了多次失败和挫折，期间也得到了朋友和心理医生的帮助。最终，我加入了一个推荐系统团队，这是一个结果导向的团队，团队成员多为中国人，这让我在沟通上更加顺畅。在这个团队中，我能够学习到机器学习等核心技能，并有机会将我的研究成果应用到实际产品中。
总的来说，我的Meta内部转组经历让我对职业发展有了更深刻的思考。我意识到，团队文化、管理者的支持、以及个人职业规划的重要性。在选择职业发展方向时，我不再执着于研究领域，而是更关注自身技能的提升和职业发展，并根据实际情况灵活调整工作方向。
李丁：通过与张明瑞的对话，我了解到Meta内部转组的流程和挑战。张明瑞的经历也让我对不同公司文化和管理风格有了更深入的认识。在Meta这样强调硬实力的公司，个人能力的提升至关重要。同时，管理者的支持和团队氛围对员工的工作满意度和职业发展也起着关键作用。此外，在职业发展过程中，需要平衡个人兴趣和公司目标，找到适合自身发展的方向。
Deep Dive
Shownotes Transcript