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52 身为工具人，我们只活出了16分之一（青色组织的理念与实践）
01:03:06
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2021/1/26
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番茄钟2.0的玩法是什么？
及时庆祝的重要性是什么？
组织形式的进化有哪些阶段？
红色组织——冲动型——黑帮
珀色组织——服从型——教会、军队
橙色组织——成就型——上市公司、银行
绿色组织——多元型——NGO/社会企业
青色组织的典范是什么？
青色组织中CEO的职能是什么？
真正的激励是如何构成的？
在实现价值和意义的过程中，是否存在竞争对手？
青色组织的特点之一：身心完整
在工作场合，我们只活出了多少的自己？
青色组织如何信任员工安排时间？
沉默日：如何用临在和默契与同事交流？
年终考评的新方式是什么？
员工如何自主提加薪？
如何让每个人身心完整并收到正反馈？
Circling作为真实表达的实践是什么？
青色组织的特点之二：自主管理
青色组织追求的是平等还是优越感？
没有KPI，青色组织如何问责？
青色组织的特点之三：进化使命
基于意义，我们如何感知并回应？
Buurtzorg的两个护士如何让全公司转型？
Circling China团队如何倾听组织使命？
FAVI：没有预算如何挣钱？
青色组织的两个基本条件是什么？
青色组织创始人如何检验自己的阴影？
青色组织的挑战是什么？
Circling China志愿者招募情况如何？
Shownotes
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